只有银行卡工资转账和微信安排工作的聊天记录可以当做证据证明劳动关系吗？

Question

事情经过是这样的，我在这家公司上了8个月的班，老板把我推给他朋友的公司（可能是想辞退我了），当时我也犯傻，就去了他朋友公司（但上了一个月就以绩效不好，房租涨了开除了我）。我现在要求第一家公司补偿保险（之前他没签合同，也没买保险），但他以没签合同为由不给我补，还说其他员工都签了的，不怕我去告，叫我不信可以去问他们（应该是对了话的，具体签没我也不知道）。而且还也工作速度慢，能力不行为理由等，不想补偿。我就想问只有这两样东西可以去告他吗？该不该去告他？

Answer 1

您好，银行卡工资转账和微信安排工作的聊天记录，
是可以当做证据的，
您可以凭这个证据到相关的部门进行维权的，
望采纳，谢谢

Answer 2

只有银行卡工资转账和微信工作的聊天记录是可以当做证据证明劳动关系的，因为只有老板才会对自己的员工支付工资，也只有老板才能够通过微信给下属下达工作运动，所以这两样都可以成为证明劳动关系的证据。

Answer 3

只有银行卡工资转账和微信安排工作的聊天记录是可以证明你们的劳动关系的。

Answer 4

确认劳动关系需要哪些证据

一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。

(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;

(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;

(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;

(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;

Answer 5

可以作为辅助证据证明劳动关系，但是不能直接证明两者一定存在着劳动关系。