某人在同一单位工作十年以上,没签订劳动合同，未给买任何保险被辞退可享受哪些补偿

Answer 1

公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，
公司没有给员工买社保，员工可以要求公司补交，若不交，可以向当地社保局投诉。
公司没有按法定标准支付加班费或工资，员工可以要求公司支付。

Answer 2

从上班之日起，每月公司补发一份，还有其他的等等损失费，你可以到相关部门咨询一下。

Answer 3

如果未签订劳动合同超过一年，根据劳动合同法规定，就默认为无固定期限劳动合同，企业无权辞退你，辞退需要支付违约金。如果没有给你买保险，需要补保险。鉴于劳动仲裁的受理期限是1年，起码1年内的可以给你补上

Answer 4

1、单位没签订劳动合同，工作十年以上，视同无固定期限劳动合同。法律依据：劳动合同法第十四条。
2、如用人单位是按劳动合同法第三十九条辞退的，是没有一年一个月的经济补偿的，
3、如用人单位是按劳动合同法第四十条、第四十一条辞退的，应提前30天书面通知劳动者或发1个月工资的代通知金，按劳动合同法第四十七条应发在本单位工作每满每满一年支付一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
4、如用人单位违反劳动合同法辞退的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
5、要求用人单位补缴社保。