具体影响有如下方面：、
1、对辞职者本人的诚信和人品产生无形的影响，对今后再度应聘新的岗位不利。
2、辞职者没有办理相关的离职手续，影响辞职当月工资的正常发放。
3、没有办理离职手续，导致社保、医保、公积金等无法续接，也没有办法再度应聘其他正规单位。
4、个人人事档案没办法正常转移。
如果差东西呢？
追答如果是民事上来说那需要单位举证证明库里少东西了，而且就算少了还需要其证明是你拿的！只要你没拿就别怕！
刑事上来说你要真拿了那可别够盗窃的数额就好！够了要是公司报案被刑事立案后，公安再找你可就不妙了！
我没有拿公司任何东西！
追答那你就别怕了，民事上想告你需要你们单位自己举证！举证责任在你们单位！
刑事上既然不存在的问题，警察也不是白痴，不能单位说什么是什么！
谢谢
追答不客气！
不写辞职信直接走人对自己有什么影响!
不写辞职信直接走人，对辞职者影响巨大。具体影响有如下方面：、1、对辞职者本人的诚信和人品产生无形的影响，对今后再度应聘新的岗位不利。2、辞职者没有办理相关的离职手续，影响辞职当月工资的正常发放。3、没有办理离职手续，导致社保、医保、公积金等无法续接，也没有办法再度应聘其他正规单位。4、...
不交辞职信直接走人的后果
不交辞职信直接走人的后果是影响个人信誉，影响获得推荐信。1、影响个人信誉，不交辞职信直接走人可能会被认为是缺乏职业道德和责任心，这会影响个人的信誉和口碑。2、影响获得推荐信，如果需要获得上一份工作的推荐信，不交辞职信直接走人会使雇主对个人的评价产生负面影响，从而影响获得推荐信的机会。
离职没写离职报告直接走人有什么影响
1. 法律后果：未履行离职报告程序直接离职的员工可能会违反劳动法规。根据法律规定，这种自动离职行为可能招致法律责任。2. 法律责任的具体化：如果员工在试用期内自离，用人单位可以要求员工赔偿招聘和培训费用。对于非试用期的正式员工，如果因自离给公司造成经济损失，用人单位同样有权寻求赔偿。3. 法律条文...
不办理离职直接走的后果
1、如果给单位造成损失，劳动者需要承担赔偿责任。即使是普通员工且处于试用期内自离，用人单位也有权要求劳动者赔偿招聘费用；而如果是正式员工自离给公司造成经济损失，用人单位更可以要求赔偿经济损失。这是依据我国劳动法相关规定的。2、不办理离职手续，就没有离职证明，这会影响社保手续转移，也会影响入...
不打辞职报告直接走人有什么后果
2、自离就没有离职证明，还会影响社保手续转移，影响入职新单位，因为有的单位需要劳动者提供原单位出具的离职证明书。3、自离也会影响劳动者本人的声誉。二、离职流程：1、写辞职信，一封合格的辞职信一般必须包括以下内容:离职原因、离职期限、工作的交接、向公司表示感谢的礼貌用语。2、关键还是跟主管谈...
不办离职手续直接走人会怎样
1、对用人单位的影响：劳动者不办离职就直接走人这个时候就是劳动者违法给用人单位造成的直接经济损失、应当承担赔偿责任。劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。2、对劳动者的影响：即便是用人单位主动解除劳动合同，不办...
不辞职直接走人的后果
对自己来讲，未辞职直接走人属于对自己不负责任，一方面对找下一份工作造成阻碍，新单位一般都需要上家公司的离职证明，甚至做背调，自己这种不辞而别的行为严重影响自己在公司中的形象，很可能因为这个情况失去新的工作机会；另一方面辞职不是简单的递交个报告，拿到离职证明，它是一个完整的管理链，包括...
不办理离职手续直接走有什么影响
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不写辞职信直接走人对自己有什么影响!
不写辞职信直接走人的话，对自己肯定是有影响的，首先你的信用会受到影响，其次你的工资也会受到影响，你直接走人会对公司造成损失，你是要承担责任的。
离职没办离职手续,直接走人有什么影响?
不辞职就直接走人，直接影响到以下三方面。第一，影响离职者本人的诚信和人品，对今后应聘新的岗位不利。尤其是上一家的离职证明，对于入职很多大公司，离职证明是员工入职新公司的必要材料。很多朋友选择离职可能是因为与原公司产生了矛盾，这时候，假如公司以各种理由拒绝给您开具离职证明，您无法入职新...
