自已看一下《工伤保险条例》和《工伤认定办法》，该怎么办全套办法都有了。按照上面的要求去做就行了。都要经过工伤认定，伤残鉴定，最后按伤残等级确定赔偿。有空再到劳动局问一下当地上年平均工资，有的赔偿项目与此有关。再看一下自己所在省、自治区、直辖市工伤保险条例。
工伤认定是关键，工伤得到了认定，才能享受工伤待遇。
伤残等级可以根据诊断结论对照《劳动能力鉴定—职工工伤与职业病致残等级分级》自己做个初步判断，最终以劳动部门认可的鉴定机构做出的鉴定结论为准。
我的百度空间有以上提到的法律规定，你可以去查阅。追问
如果已经被鉴定为八级工伤，但在工伤期间又被判刑事责任，那么可以与其解除劳动合同吗
追答可以，这是用人单位根据《劳动合同法》第39条规定行使特别解除权。
员工工伤期间单位可解除劳动合同
一般来说，劳动者还在工伤期间的，用人单位不能解除与其的劳动合同。除非是该劳动者有严重违反用人单位的规章制度，严重失职营私舞弊，给用人单位造成重大影响，被依法追究刑事责任等法律规定的特殊情形。不过，虽然此时用人单位不能解除劳动合同，但是作为受工伤的劳动者却是有权提出解除的。 一、员工工伤...
受工伤之后公司可以开除员工吗
不可以随便开除。劳动法规定，职工患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的或者患病或者负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。因此，员工受了工伤，公司是不能随便辞退员工的。除非员工具有严重违法公司的规章制度等情形。若公司因为员工受工伤辞退的，公司需要给付补偿及赔偿。
工伤十级公司可以解除劳动合同吗
法律分析：工伤期间不能随意解除劳动合同，只有劳动者出现严重违反公司制度、被追究刑事责任等情形才能解除劳动合同。在工伤伤愈以后还不能从事先前的工作，或者调换岗位后还是不能从事工作的话，10级伤残应该可以继续工作的。如果单位解除劳动合同，必须承担二倍的赔偿金。可以向当地劳动监察大队投诉，或者到当...
工伤员工违反公司条例,公司可以开除吗
法律分析一般情况下，员工工伤期间公司是不可以将其辞退的，员工因工患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的，在规定的医疗期内，用人单位不得解除与员工的劳动合同。但如果员工的行为符合被辞退的条件，那么公司是可以和员工解除劳动合同的，和员工是否属于工伤期间是没有关系的。根据相关法律...
员工工伤期间公司可以单方解除劳动合同吗
在等待工伤鉴定结果的阶段，公司不得与受伤员工单方面解除劳动合同。在此期间，受伤员工可以主动提出离职，但公司不能单方面终止合同。一旦工伤鉴定结果出炉，公司是否能解除与受伤员工的劳动合同，以及解除合同后应支付的一次性伤残医疗补助金和一次性伤残就业补助金的数额，则需根据员工的伤残等级以及所在统筹...
工伤后单位解除合同合法吗?
拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。所以，如果用人单位与工伤职工协商一致，或者工伤职工有严重违反用人单位规章制度等行为的，用人单位可以按照法定程序辞退工伤职工。二、用人单位可以和工伤职工解除劳动合同工伤职工在停工留薪期内，原...
员工工伤认定期间单位能解除劳动合同吗
员工工伤认定期间单位一般不能解除劳动合同。不过，若是符合以下情况的，公司既可以单方解除劳动合同：1、公司与员工协商一致，如果用人单位打算协议解除劳动合同却没能与劳动者达成一致，则协议解除的条件不存在。如果此时用人单位强行解除劳动合同，用人单位应当承担相应的法律责任，劳动者可以向单位主张违法解除...
工伤期间公司可以解除劳动合同吗
网友咨询：工伤期间公司可以解除劳动合同吗 律师解答：工伤后用人单位不可以解除劳动合同。一般情况下，劳动者遭遇工伤后，公司强行解除劳动合同属于用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当向劳动...
员工工伤期间公司可以辞退员工吗
员工在工伤期间，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司是不允许辞退员工的。具体来说，如果员工因工作原因遭受工伤，并被确认丧失或部分丧失劳动能力，或者在规定的医疗期内患病或负伤，用人单位是不得解除劳动合同的。在法律依据方面，可以参考《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，该条款...
员工在工伤治疗期间公司可以解除劳动合同吗
员工在工伤治疗期间公司不可以解除劳动合同。在工伤期间，劳动者有权利要求继续履行劳动合同，用人单位就应当继续履行，如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，劳动者还可以要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。法律分析为了保护劳动者的合法权益，法律明确规定了不得随意解除劳动...
