解除劳动关系与你签订的是固定期限还是无固定期限劳动合同无关！
用人单位解除与你的劳动关系（辞退）分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿金或赔偿金而没有支付给你的，可以申请劳动仲裁，详细咨询可以联系我：
1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，你没有《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资；
2、用人单位与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你1个月本人工资，符合《劳动合同法》40条，没提前通知你的还可以要求1个月工资作为代通知金；
3、你存在《劳动合同法》第39条的规定的情况，用人单位与你解除劳动合同，不需要支付任何经济补偿金，也不需要提前通知你。
相关法律依据：
《劳动合同法》第38、39、40条、46、47、87条略（我QQ空间与百度空间有相关法律法规）
用人单位解除与你的劳动关系（辞退）分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿金或赔偿金而没有支付给你的，可以申请劳动仲裁，详细咨询可以联系我：
1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，你没有《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资；
2、用人单位与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你1个月本人工资，符合《劳动合同法》40条，没提前通知你的还可以要求1个月工资作为代通知金；
3、你存在《劳动合同法》第39条的规定的情况，用人单位与你解除劳动合同，不需要支付任何经济补偿金，也不需要提前通知你。
相关法律依据：
《劳动合同法》第38、39、40条、46、47、87条略（我QQ空间与百度空间有相关法律法规）
温馨提示：内容为网友见解，仅供参考
第1个回答 2011-12-26
若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。
第2个回答 2011-12-26
赔偿金额基本是一样的，不同的是赔偿·的时间不一样，固定合同的赔偿如果没到期，应该赔偿到中止合同的时间，无固定合同就按照相关的法律规定进行赔偿就可以了。
第3个回答 2011-12-26
应当是一样的，因为辞退与否劳动合同期限没有必然的联系，都是双倍工资，当然要看你是不是严重违反了公司的规章制度，如果严重违反，也没有补偿或赔偿金的。
第4个回答 2011-12-26
不一样，满了十年，你应该提出签订无固定期限合同，公司按照法律必须签订无固定期限合同，但是公司提出签订固定期限合同，你没有拒绝说明你同意了公司的固定期限合同，赔偿金和无固定期限合同是一样的。
纵横法律网 李梅胜律师
纵横法律网 李梅胜律师
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