你好,我己经工作满10年了,现在刚刚又叫我签了三年的,如果三年内辞退我是按十年算还是三年算
如果在单位工作了10年,没有签无固定期限劳动合同,签了三年的,如果单位...
根据《劳动合同法》第十四条规定,劳动者在同一用人单位工作满十年,不属于《劳动合同法》第三十九条、第四十条第一项和第二项规定情形,提出订立无固定期限劳动合同的,用人单位应当订立无固定期限劳动合同。但只要是双方真实意思的表示,订立固定期限劳动合同,也符合法律规定。无论是那种情形的劳动者,解...
工作10多年 单位未签订书面劳动合同 辞退了怎么补偿
劳动者在用人单位处工作了10年,可以视为用人单位与劳动者签订无固定期限 劳动的合同。用人单位开除、解雇劳动者,是否应该支付补偿或赔偿,分以下3种情况:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于...
连续工作10年以上,没有签无固定合同,被裁员怎么办?
首先,您的工龄已超过十年,公司应当与您签订无固定期限合同。无固定期限合同应有书面形式。其次,如果公司要与您解除劳动关系应赔偿您24个月的工资作为经济补偿金,另外还有加班费、滞纳金、待通知金、补买社保等。最后,根据相关法律规定同公司协商,若协商不成则应当向具有管辖权的劳动争议仲裁委员会提起...
在单位工作10年,没签合同没保险,现在单位要辞退员工,有哪些补偿?
如果单位在员工离职后,故意拖欠工资不支付,员工有权申请劳动仲裁,通过法律途径维护自己的合法权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定,如果用人单位自员工入职之日起超过一个月但不满一年未与员工签订书面劳动合同,应支付员工每月两倍的工资。考虑到该员工在单位工作了十年且未签订劳动合...
连续工作10年以上,没有签无固定合同,被裁员怎么办?
如果劳动者在公司连续工作满10年且签订无固定期合同,一般情况下,用人单位不能随意辞退该劳动者。但是,如果劳动者有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,或者劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同...
在一家单位连续工作满十年了,也没有签无固定期限合同,如果单位要辞
连续工作满10年,而且没有签订劳动合同的话,根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第五款的规定:用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。如果公司要辞退你可以要经济赔偿,根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按...
满十年没有签无期限合同怎么办
工作10年以上没有签订无固定期限合同的处理如下:1、劳动者在用人单位连续工作满10年的,可以要求用人单位续签无固定期限劳动合同。用人单位不得拒绝。如果用人单位不同意签订无固定期限劳动合同,则要支付经济补偿;2、如果劳动者在工作满10年时与用人单位的固定期限劳动合同尚未到期的,应该在该固定期限劳动...
签订10年的劳动合同公司没签无固定期限劳动如何赔偿
签订10年的劳动合同公司没签无固定期限劳动赔偿如下:相关的法律规定,在符合签订无固定期限劳动合同的条件下,用人单位没有签订无固定期限劳动合同的,需要向劳动者支付双倍工资,起算时间为应当订立无固定期限劳动合同之日。用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的,人民法院可以视为双方之间...
员工在企业满10年没有签无固定期限劳动合同应该怎么赔偿
如果员工在企业工作满10年,但没有签订无固定期限劳动合同,该企业应承担的赔偿责任如下:1. 根据《劳动合同法》第82条规定,如果用人单位自员工入职之日起超过一个月但不满一年未与员工订立书面劳动合同,应向员工每月支付二倍的工资。2. 同样依据《劳动合同法》规定,如果用人单位违反法律规定不与员工...
请问我在厂里干了十年了都没签订合同如果被老板辞退该怎么赔付_百度知 ...
工作十年没有签订劳动合同,如果被老板辞退可以要求老板支付每月支付二倍的工资和被辞退的赔偿金,按照每满一年支付一个月工资的标准向计算。根据《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 建立劳动关系应当订立劳动合同。根据《中华人民共和国...