我在肯德基工作11个月，含冤被辞退能要求索赔吗？

Question

本人在肯德基工作了11个月，差几天满1年！含冤被辞退了！
事情是这样的，我在前台工作，有位顾客要求打杯饮料，结果我打出来看，以我的经验感觉不对，可能存在产品质量问题，所以我便尝了一小口，这个时候被前台IC看到了，IC叫来值班经理向我告状说我偷喝饮料，当时我也向值班经理解释了，经过调解这事情也说清楚了，也算是解决了。
第二天，呢个IC又去向店经理告状说我偷喝饮料，结果说也不说就把我给辞退了。（她没有明说辞退，只是要我交出工作服说我今天不用来上班了，后面的班也不用上了）也不找我沟通，也不给我解释的机会。我也没去找她，后就流传说我偷喝饮料被辞退了！冤冤冤冤冤冤冤冤冤冤冤冤冤冤冤冤冤冤冤冤冤冤冤冤冤冤冤冤冤冤冤冤冤冤冤冤冤冤冤冤冤冤冤冤冤冤冤
（员工是不可以尝饮料的，这个我知道，单只是口头说，并没有明文规定）

我的QQ号码：763420038
知道他们要开员工大会,我特意跑的去.去澄清我没有偷喝饮料.我话没说完店经理就把我话打段了.让我一边呆着去,说私下沟通.不知道为什么,她们又不说我偷吃了,又找过什么理由辞退我,说什么我操作失误.原因是员工不可以尝东西.反正当时她就是找N种理由搪塞我，就是一定要辞退你态度十分坚定.天地良心呐！我可是一心为餐厅着想啊！总不能把有问题的产品卖给顾客吧.我当时就快气的吐血.我觉得这件事情决非呢么简单,我想她是把我当成了她的牺牲品,一只鸡,一块垫脚石,树立她威严的目标.最让我伤心的就是她的边说还边冷笑,笑的人心寒呐,还个原因我得罪了呢个IC.就算我错,当天的值班经理已经教育过我.后又告我,服刑了两次.这算什么？她们哪不合理的解释，和不友好的态度,刺痛了我,真是伤透了我的心.我也不想撕破脸,没办法.我只有拿起法律的武器来捍卫自己的尊严!

Answer 1

没用的~员工守则上明确规定~违反餐厅纪律是要被辞退的~
而且上面明确写着不能吃餐厅东西~即使有问题也应该通知值班经理~或组长~而不是凭你个人经验随意品尝~
而且~就算索赔你要索赔什么呢~????你那个月的工资还是会算给你的~你是想重新回去做吗?
你应该主动找管理组沟通!!!!!!

Answer 2

算了吧，你的做法本身就不妥了，即使你觉得产品有问题也应该找管理组解决自己没有权力去解决产品的质量问题，而且还被人抓了个现行，有理你都说不清楚，何况人家要想辞退你，可以编N个合理的理由，何况你工作还没到一年根本拿不到补偿，你觉得去劳动局投诉有用吗，调解无效就会让你申请仲裁要仲裁费用，去法院起诉也要诉讼费，还不一定能赢，还要花你不少精力的，有这时间不如去找份工作做了劝你拿了钱走了算了

Answer 3

一句话，不管什么原因离开了KFC，解脱了！
你不用 天天让人监视着，不用天天被管理组呼来喝去，不用天天“收到了，谢谢”，不用随手清洁，不用日复一日的按“标准”来讨生活，不用为了升星而和人明争暗斗，不用为了多赚点交通费而给排班经理买面皮...................

Answer 4

同一个"团队"的管理组居然做出了两个完全不同的处理决定,表明KFC的管理实在是存在很严重的问题,企业里不知道是不是没有任何相应规章制度让处罚有章可寻,而最基本人员离职沟通都不做,我想制定离职沟通制度的人知道了应该会哭吧,KFC是一个很好的企业,也有很好的营运标准,但是因为企业制度培训的不到位,我看武汉市场的管理这应该很少有几个可以背的出企业的制度,否则也不会出现这中提笑皆非事情,而且响应的员工晋升制度,居然变成上级急于提升下属的工具,我想如果杨大勇看到这段话,你自己应该清楚,在你那里过报表的副理有多少是所有行政执掌都做过的,这样拔苗助长也是今天武汉市场出现这种状况的原因之一,企业要培养人不是这样的。对于初次犯的员工应该持一刻宽容的心，应该发展型看员工，更何况此员工的用意是好的，为什么不可以有个宽大点的处理方案呢！却要这么无情，难道培养一个员工是那么容易的吗？投入的人力物力那么多，为什么没有人觉得可惜呢？当有一天KFC的管理这连管理者最基本的素质都没有的时候，我想KFC和普通的“水煮店”也没有两样了。建议你去劳动部门申诉!

Answer 5

不可以辞退你的，公司辞退员工需要提出合理的依据。他们没有，你可以向当地劳动监察部门反应状况。