公司可以随便把员工调动吗？
要经过员工同意吗？员工不同意呢？ 我朋友在深圳一家公司工作了接近10年，最近说要把她调到广州去上班，这样可以吗？不同意去要怎么办，如果要走法律途径要怎么做，我知道万一和公司闹得不愉快上班也没什么意思了，该怎么办，求高人或律师指点。
你想想，在深圳这里工作了近10年，家人和朋友都在深圳，突然要换到广州去工作，有点为难。实在是不想去，难道只有辞职吗？10年时间，没有功劳也有苦劳吧，再说了工作也是做得很出色的管理层，如果是一家好公司的话待遇应该很好才是，现在成这个样子，我觉得这样太不公平。
公司给员工调动岗位违法吗
通常，为了企业正常运营所需而进行且未对员工产生实质性影响的岗位调整并不违法。然而，若调岗带有惩罚或歧视性质，甚至大幅度削减员工福利，便可能被判定为违规。因此，评估公司调岗行为是否合法应结合特定情形和相关证据综合判断。
公司可以随意调动员工工作地点吗
1. 根据法律规定，员工有权拒绝公司的随意调动工作地点。2. 用人单位在未经员工同意的情况下，不得强制要求员工调换工作岗位。3. 员工对于岗位的更换拥有权力说“不”。4. 法律依据为《中华人民共和国劳动法》第十七条，该条规定了劳动合同的订立和变更应遵循平等自愿、协商一致的原则，且不得违反法律、...
公司强制调动员工是违法的吗
公司强制员工调动行为是否违法需视具体情境而定。在法律视角上，若未经员工同意且子集以下两种情况，则可能被视为违法行为：首先，劳动合同中明确规定公司有单方面调岗权；其次，调动出于企业客观需求，例如组织结构调整等，且对员工无侮辱或惩罚性质，同时工资待遇等劳动条件未受不利影响。若公司强制调动违背...
公司有权调整调动员工岗位
法律法规：根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，公司在特定情况下可以对员工岗位进行调整，但必须确保这种调整不违反法律法规的规定，且不能损害员工的合法权益。三、公司调整员工岗位时应注意的事项 公平公正：公司在进行岗位调整时，应遵循公平公正的原则，避免任何形式的歧视或偏见。提前沟通：公司...
公司可以随意调动员工岗位吗
法律分析：公司是不可以随便给员工调岗的，如果调岗首先必须跟员工协商达成一致才可以调岗。通常岗位都会写在签订的劳动合同里面，而调岗严格的来讲就是要调整劳动合同的各项条款，因此在原则上需要跟员工协商一致才可以调岗。同时又因为调岗属于变更劳动合同的主要内容，这时如果用人单位单方面调整岗位的，...
公司可以随便给员工调岗逼员工自动离职吗
你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2N；3、如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的。当然，用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。劳动者拒绝调整岗位的，用人单位据此解除劳动合同，属于合法解除，但是用人单位也是应该支付经济补偿，即N。
公司不开除你随意调岗违法吗
企业在未经员工同意的情况下擅自调动其工作岗位，可能会涉及到违法行为。按照相关法规，劳动合同中必须明确规定工作岗位及职责范围。而职位变动则是劳动合同变更的核心要素，需满足特定条件。若企业的调岗决定缺乏合理性或必要性，例如导致劳动环境严重恶化、工作内容与原岗位完全无关等，同时又未能与员工达成...
公司能随意调动员工岗位吗
法律分析：公司不可以随意调。调高严格来讲就是变更劳动合同内容，因此原则上需要跟员工协商一致才能调岗。用人单位法定单方对劳动者调高情形：根据《劳动合同法》的规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位可以进行调岗。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第...
单位可以随意调动员工岗位吗
单位不能够随意变动职工的的岗位。必须跟员工协商达成一致才能调，一般岗位都是写在劳动合同里的，调岗严格来讲就是调整劳动合同条款，因此原则上需要跟员工协商一致才能调。下列情况下，用人单位可以调整岗位：1、劳动合同中明确约定用人单位可以根据需要调整工作岗位的，用人单位可以按劳动合同约定予以调整。2...
工厂可以随便调动员工岗位吗
法律主观：公司不可以随便将员工调岗。调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位在调岗前需要和劳动者协商，在协商一致的情形下，才能进行变更。若用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者可以向劳动行政部门举报。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以...
