公司可以随便把员工调动吗？

Question

要经过员工同意吗？员工不同意呢？ 我朋友在深圳一家公司工作了接近10年，最近说要把她调到广州去上班，这样可以吗？不同意去要怎么办，如果要走法律途径要怎么做，我知道万一和公司闹得不愉快上班也没什么意思了，该怎么办，求高人或律师指点。
你想想，在深圳这里工作了近10年，家人和朋友都在深圳，突然要换到广州去工作，有点为难。实在是不想去，难道只有辞职吗？10年时间，没有功劳也有苦劳吧，再说了工作也是做得很出色的管理层，如果是一家好公司的话待遇应该很好才是，现在成这个样子，我觉得这样太不公平。

Answer 1

如果不同意，就说清楚理由。如果公司尊重员工的意愿，肯定会支持你的想法的；如果强行外派，说明这家公司不怎么样。但首先必须明确的是：公司有权力外派员工，员工也有申诉的权利，一切都可以通过沟通的方式来解决。

Answer 2

可以跟公司出示相关证据（不去的理由），一般来讲一家公司是又权利去调动员工的，公司的发展和前途是员工的首要地位。一个公司的发展方向与前途所在，是跟员工密不可分的。想想富士康吧，公司调动是又原因的，除非你得罪了某人。
再者，你去告了也是大腿和胳膊的关系，多的不解释。
希望你工作愉快！！！

追问

我也知道一家公司有权利调动员工的，但是不是简单的调动，从深圳调到广州应该不是简单随意的调动吧，不经过员工同意做这么大的决定可以吗？？？？？？？？

追答

要看双方的合同有无约定调岗位事宜,你有权利维护自已怕合法权益，变动工作岗位双方应协商一致,可以拒绝，单位做法属于变更劳动合同，变更合同要双方协商同意。
你应该尽快发一个不同意调岗，这样就形成了你不同意的证据，将来可以提起仲裁，否则构成以实际行动默认变更合同。

Answer 3

他不能随随便便，当然他有这个权利，一般都是先征求一下员工的意见。如果你要同意的话，他可以调动你。

Answer 4

用人单位法定单方对劳动者调岗情形：根据《劳动合同法》第40条的规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位可以进行调岗。

Answer 5

现在的劳动法。很无语。员工稍微有点不满意。就不干活。天天来干坐着。你又不能降工资