签订的是劳务合同，是不能按照工伤事故进行处理，可以按照侵权事故进行处理，要求用人单位按照工伤损失来给予赔偿。
根据《中华人民共和国侵权责任法》第十六条 侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
第十八条 被侵权人死亡的，其近亲属有权请求侵权人承担侵权责任。被侵权人为单位，该单位分立、合并的，承继权利的单位有权请求侵权人承担侵权责任。被侵权人死亡的，支付被侵权人医疗费、丧葬费等合理费用的人有权请求侵权人赔偿费用，但侵权人已支付该费用的除外。
扩展资料：
《中华人民共和国侵权责任法》第二十条 侵害他人人身权益造成财产损失的，按照被侵权人因此受到的损失赔偿；被侵权人的损失难以确定，侵权人因此获得利益的，按照其获得的利益赔偿；侵权人因此获得的利益难以确定，被侵权人和侵权人就赔偿数额协商不一致，向人民法院提起诉讼的，由人民法院根据实际情况确定赔偿数额。
第二十一条 侵权行为危及他人人身、财产安全的，被侵权人可以请求侵权人承担停止侵害、排除妨碍、消除危险等侵权责任。
参考资料来源：百度百科——中华人民共和国侵权责任法
我单位就有一名派遣工工伤了，就是这样办理的。本回答被提问者采纳
劳务合同：表明你与雇佣你的单位之间属于雇佣关系，受民法通则中雇佣关系的保护，雇用单位不用给你缴纳社会保险，但应当缴纳工伤保险，如果你受伤，视为工伤，享受工伤待遇。希望对你有所帮助！
签订劳务合同的员工发生工亡怎么办
签订劳务合同的员工发生工亡的处理措施：1、立即报警：企业应该第一时间报警，通知相关部门前来处理；2、保护现场：企业应该采取措施保护现场，避免二次事故的发生；3、通知家属：企业应该尽快通知员工家属，告知事故情况，并做好安抚工作；4、向劳动保障部门报告：企业应该按照法律法规要求，向当地劳动保障部门...
劳务合同工伤怎么处理
劳务合同中受伤可以要求侵权方进行人身损害赔偿。我国法律规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事...
签订劳务合同工伤如何处理
1、劳务关系中受伤不能叫做工伤，只能叫人身损害，可以要求侵权方进行人身损害赔偿。2、根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。...
劳务合同出现工伤如何申请工伤
1、劳务合同出现工伤由所在单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。2、根据《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。工伤认定...
签订劳务合同的员工发生工亡怎么办
6、依法赔偿：依据国家相关法律法规，向员工家属支付工亡赔偿金、丧葬费等所需费用。7、改善安全措施：深入分析事故原因，加强安全管理，采取有效措施预防类似事故的再次发生。在签订劳务合同时，需要准备以下资料：1、用人单位资料：包括企业法人营业执照、组织机构代码证、税务登记证等，用以证明单位的合法...
签了劳务合同发生了工伤怎么处理
一、劳务合同工伤处理流程 当劳务合同员工发生工伤时，处理流程通常如下：1. 确认工伤：首先应确保事故被认定为工伤。根据《工伤保险条例》，在工作时间、工作地点因工作原因受到的伤害，以及上下班途中因非本人主要责任发生的交通事故等，均可被认定为工伤。2. 工伤保险赔偿：若工伤认定通过，员工可依法律...
劳务合同受伤怎么处理
法律分析：劳务合同工伤一般由用工单位和派遣单位承担连带赔偿责任。签订的是劳务合同，劳务合同和劳动合同不一样。是不能按照工伤事故进行处理，可以按照侵权事故进行处理，要求用人单位按照工伤损失来给予赔偿。法律依据：《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和...
我签的劳务合同,工作中脚崴骨折了,工资应该怎么算
劳动者在工作中脚崴骨折了，如果认定为工伤的，劳动者在工伤期间，用人单位应当按照劳动者受伤前的平均工资来支付其工资，如果用人单位没有按照该规定支付其工资的，属于一种无故克扣工资的行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求...
在公司上班签了劳务合同工作中受了伤怎么处理好
签订劳动合同。而非常年性、一次性或临时性工作，用人单位可使用劳务人员，并与之签订劳务合同。总之，员工在工作中受伤应按照法律规定处理工伤，并有权获得赔偿。如果遇到纠纷，可以通过法律途径解决。希望以上内容对您有所帮助。如有其他法律问题，欢迎使用律师365APP咨询专业律师。
劳务合同工伤怎么处理
1. 如果双方签订了劳务合同，那么他们之间建立的是劳务关系，这种关系下的工伤不能被认定为工伤。2. 在劳务关系中，如果提供劳务的一方在工作过程中造成了他人损害，那么接受劳务的一方需要承担相应的侵权赔偿责任。在赔偿完毕后，接受劳务的一方可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。3. 提供劳务的...
