在面试人事助理中被问到如果公司有员工辞职该怎么办？该怎么回答
A我的回答是从两个方面看情况，首先先了解该员工的辞职原因，第1如果是由于待遇方面的我们可以根据他的工作能力给予评估，如果不是很OK的我们可以委婉的做出挽留；如果能力达到一定的标准，可以适当加工资。第2如果是对职业的迷茫或不定，我们可以指点帮助他找到人生的规划，并告诉他现在公司的发展方向与发展空间。B同时面试官还会问如果你的建议他还不能接受要辞职怎么办,我又要怎么回答？——请有专业的指导。
在面试人事助理中被问到如果公司有员工辞职该怎么办?该怎么回答
直接联系员工主管看用人部门对员工评价，确定是否挽留。然后谈心，如要挽留则胡萝卜（前景）加大棒（工作不足）。如果坚持离开，可根据部门工作情况，快就一个月交接走人，慢则多挽留3-6个月再看看（视离职月份）。
HR问求职者为什么从上家公司离职?该怎样回答合适?
回答上级代理商企业的离职理由，可尽可能多讲一些外在客观原因，避讳消极的原因或埋怨的语言，例如前企业诸多不太好或说领导干部的闲话，就算就是你心理状态的真正话，也不要直接地说出去。即便前企业的确给你们产生不好的记忆，但是你自身终究在那里付出过工作和时长，公司也给与了你相对的薪酬和工作经历...
如有领导问辞职后为什么又回来当助理该怎么回答
可以回答通过接触，觉得本单位是最适合自己的，自己后悔了。离职是否还能进去，要看单位和本人情况。根据正常手续，当事人离职，即与单位解除或者终止劳动合同，在单位出具离职证明、办理社保和档案转移或封存，并办妥交接手续后，与单位的劳动关系也就解除了，如果要重新入职，和新的员工是在同一起跑线，需...
应聘人事助理时会遇到问题有哪些?
在应聘人事助理时，你可能会面临一系列问题。首要的，面试官通常会询问你如何处理过去工作中的人事问题。这包括解决员工间的纠纷、处理请假、调动等工作流程中可能出现的复杂情况。你需要展示出自己具有良好的沟通协调能力和解决问题的能力。其次，了解劳动法是必不可少的。人事助理在公司的运营中扮演着与法...
面试时被问辞职原因应该怎么回答?
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明天要去面试人事了,以前没有做过这方面的,考官都会问哪些问题呀?怎么...
2：必须坦白你是个新人，你对这份工作有多么的上进！5分 3：业务知识的了解程度和对自己的岗位熟悉度！30分 4：诚恳和热情这是应付领导的任何问题的不二法门，会就热情一点，不会就诚恳一点！30分 5：眼神和面部表情、身为一个HR个个都是人精，你要控制好自己的热情眼神和诚恳面部！5分 如果对HR...
HR如何面试人事专员
5、你在公司从事人力资源助理工作，你们部门几个工作人员，你的汇报上级是谁?6、公司为了提高员工的工作积极性，准备举办一个活动你应该怎么筹备?7、如果有个员工突然提出辞职，并且要求马上走，怎么办?8、请拟定一份国庆节放假通知，口述即可?9. 你认为作为人是专员应该具备哪些素质?10. 说说你做人事...
今天去面试事人事助理。经理问我如果发生了人员纠纷你会怎么处理,请大...
1、稳住当事人的情绪，使双方不因情绪失控影响自己或公司的工作 2、将事情的整个过程弄清楚，并整理一份材料；听取当事人双方的理由，各整理一份，力求客观，向人事经理汇报，请认识经理处理。3、因为我们是助理，不是经理，对此事没有拍板权，只有建议权。所以事发后首先要给自己定位好，知道自己什么...
面试行政人事助理会问到哪些问题
4、为何应聘该单位，觉得自己哪方面可以胜任；5、工作经验有哪些；6、工作期间认为自己做了哪些贡献为公司；7、与领导或者员工有没有冲突等，有的话具体说明情况；8、对前领导的看法。回答问题时需要注意的事项：面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据...
应聘人事行政助理,请问面试应注意什么?
1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒,在这种情况下,我会服从上级的意见。” 2、如果面试你的是总经理,而你所应聘的职位另有一位经理,且这位经理当时不在场,可以这样回答:“对于非原则性问题,我会服从上级的意见,对于涉及公司利益的重大问题,我希望能向更高层领导反映。”问题十二:“我们为什么要...
