发工资时 五险一金按时缴纳但是工资漏发了可能性大吗?
法律分析：漏发工资是有可能的。遇到漏发的情况，建议马上与财务人员或者人事部门反馈，漏发了会补发的。银行代发工资，但是相关的工资数额都是由公司的财务人员提交给银行的，银行导入系统以后自动发放，一般出错的主要可能就是提交的数据里面出现错误，银行方面错误的可能很小。这个不需要个人跟银行交涉，只...
公司承诺入职即买社保公积金,前三个月工资条有扣社保公积金,现办证件时...
五险一金是单位代扣代缴 单位每月从工资里扣费是代扣，还要给员工办理社保参保，实际交费到社保局、公积金中心才是真正完成缴费 单位没实际缴费，可以拿身份证、劳动合同去社保局稽核部门投诉 目前，只要社保是法律强制缴纳的，公积金单位自愿缴费或者可以查询单位所在地是否有单位必须缴纳公积金的规定 《社会保...
公司发的工资是上个月的,但是五险一金扣的却是本月的,正常吗?
正常。很多公司都会押一个月的工资作为损坏公物的赔偿金，虽然理论上是不合法的但是在中国大多企业都如此。 公司利用双重上税的原理压榨员工利益。 即本月工资到账后，先扣一次5险1金，来月发工资的时候各种税务还会在扣一次，公司从中得利等于员工税后工资加上每月缴纳的5险1金。所以您拿到的工资等于总...
公司发的工资是上个月的,但是五险一金扣的却是本月的,正常吗?
您好。这里有两种情况。其一，很多公司都会押一个月的工资作为损坏公物的赔偿金，虽然理论上是不合法的但是在中国大多企业都如此。（这是正常的）其二，公司利用双重上税的原理压榨员工利益。即，本月工资到账后，先扣一次5险1金，来月发工资的时候各种税务还会在扣一次，公司从中得利=员工税后工资（这...
五险一金是从工资里直接扣除吗
五险一金当然都是从工资当中直接扣除的，不可能是发了工资以后员工自己再去交五险一金，但是，扣除的这部分保费当中不包含工伤保险和生育保险，因为这两项保险，国家规定的是要求用人单位承担全部的保费。社保部分扣除的费用应该在工资条中写清楚。一、五险一金是从工资里直接扣除吗? 五险一金都是从...
用人单位总是在发工资后,隔段时间(大约几天或更久)再从工资卡中扣当月...
用人单位总是在发工资后，隔段时间再从工资里面扣当月社保，如果用人单位之前已经扣了社保，再扣一次的话，那就是违法的，如果用人单位之前没有扣社保，现在才扣社保的话，它是正常的，不算违法，用人单位是有义务帮员工交社保的，这是国家规定的，如果用人单位没有帮员工交社保，那你可以去投诉它。
我在公司交了五险一金,每个月都扣了钱,来这公司已经三个月了,照理说...
你有可能是还没有通过试用期吧！或者是你和公司写合同方面没有仔细看，有些公司使用一些不道德的手段对待文化普通的农村工人不给他们转正少付工资
你认为新公司的hr有可能通过社保等渠道得知你在上一公司的工资情况吗...
一、他们可能会通过缴纳记录来得知你的工资 公司一直都是每一个打工者比较在意的地方就，拿小朋友来说吧，已经换了一份工作了，当时在那里工作主要就是因为工资太低了，一个月也就3000块钱，每天要工作的时长却比其他工作要长，而且这个工作非常累，没有什么休息的时间，每天的事都非常多，所以就直接...
...公司给缴纳五险一金,大概一个月左右医疗卡就发给我了,可其它几项...
发到手的除了医疗保险卡，还有住房公积金存折。但是住房公积金存折，你只是看到里面有多少钱，不买房不可以支取，到退休才可以拿到手。住房公积金存折一时半会儿办不下来，你再等2个月看看，办好了就会发给你，不会少你的。其他的就没有本子或卡了，但是社会保障局都有备案记录。你也不用担心。
公司每个月五险一金只按照最低工资标准缴纳,你感觉这是不是很坑?
说实话，确实挺坑的。但是如果说你在企业缴纳的社保的话，企业没有按照你的实际薪资帮你缴纳社保，他是违法的。因为企业在为员工缴纳五险一金时，需以员工包含各种补贴和奖金的工资总额为缴纳基数，按照各项基金比例缴纳。所以你可以向相关部门提供相关的证据，要求公司给你按照实际的工资缴纳社保。这是你...
