经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济赔偿金是补偿金的二倍。
《劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；追问
那意思就是说我有两倍的补偿金了对吗？
我是暑假工做了15天。他们的试用期是一个礼拜。然后我超过一个礼拜了。被辞退的原因只是我叫领导帮我调个班而已，他就说我没有团队意识就把我给淘汰了
暑假工无缘无故被开除,能否获得应得的补偿金?
没有什么补偿的,这个和劳动关系是不同的
暑假工被开除工资怎么算
1、如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金;2、如果单位解除劳动合同的理由符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定，则不用支付经济补偿金或赔偿金;3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见，可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求;暑假工不给工资怎么办暑假工不给工资可以向劳动监察部门进...
暑假工被开除有补偿吗
法律分析：看被开除的原因是什么，如果是因为违纪则不需要补偿，若是因为公司问题，可能会有补偿。被公司开除工资的计算方法如下：1、按已经正常出勤天数相应的工资计算并支付；2、需依据具体情形确定被开除是否合法以及用人单位是否需要支付经济补偿金或者赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三...
辞退暑假工要到工厂闹怎么应对
法律分析：无故被辞退的，有补偿，经济补偿金计算是工作多少年给多少个月工资，并且要结合自己的工作年限。不过，月工资不是按本人实际的月工资。暑假工与单位之间形成的是劳务合同，劳务合同工资的发放应当按照合同的约定发放，被开除后是否有补偿应当按照合同约定内容来确定；如果没有约定的一般视为没有补...
成年暑假工被老板无理由开除怎么办?
建议协商解决,如果不成,可以直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁维权。可以收集相关证据,如工资条,工资卡、考勤记录、工作证、工作往来信息、同事证明、录音等可以证明你存在劳动关系证据,3;单位行为属于违法,可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金;
打暑假工中途被开除工资怎么算?
并且可能会赔偿比较大的违约金，所以利用这个条件就可以追回自己的工资，这也是正常的，所以每位大学生都应该勇敢的追求社会的公平对待才是最重要的。三、中途开除一般可以发现签订的合约，实际上都会有一定的条理，比如中途开除这个时候。如果不是员工太过无理，一般是不会中途开除的，这也是社会对于大学生...
我在南京喜星电子厂打暑假工被开除了有没有补偿?之前签过工作时间合同的...
一般这种临时工种，是没有补偿的。不过建议你私下找老板去谈谈，看看有没有机会拿到部分的补偿金。一般这种临时工种，是没有补偿的。不过建议你私下找老板去谈谈，看看有没有机会拿到部分的补偿金。一般这种临时工种，是没有补偿的。不过建议你私下找老板去谈谈，看看有没有机会拿到部分的补偿金。
暑假工没签合同未满一个月被辞退,工资没结怎么办?
1、劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付劳动者拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资等；从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年！2、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、...
暑假工被辞退一定要签离职报告吗?
“被公司辞退是不用写辞职报告的,自己辞职是要写的。若你写了离职报告就不能证明是被公司辞退,就不能要求公司支付经济补偿金
暑假工没签合同未满一个月被辞退,工资没结怎么办?
用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《工资支付暂行条例》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
