法律分析：不签劳动合同干活违法的。用人单位必须与劳动者签订劳动合同，这是法定的义务，如果不签订劳动合同对单位来说是违法的行为而且付出的代价更大。根据规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
不签合同干活违法吗
法律分析：不签劳动合同干活违法的。用人单位必须与劳动者签订劳动合同，这是法定的义务，如果不签订劳动合同对单位来说是违法的行为而且付出的代价更大。根据规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者...
不签合同干活违法吗
法律分析：在劳动关系中，不签订劳动合同是违法的。根据中国的劳动法律规定，用人单位有义务与劳动者签订书面劳动合同。如果用人单位不履行这一义务，将面临法律后果。具体来说，如果用人单位在劳动者开始工作后一个月内未能与其签订书面劳动合同，那么用人单位需向劳动者支付相当于工资两倍的赔偿金。同样，如...
个人用工不签合同违法吗
个人用工如与劳动者构成劳动关系，未签订合同即属违法，需在用工满一个月后支付双倍工资。反之，若形成雇佣关系，则未签合同不违法，视作双方已口头协议。法律依据如下：《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位在用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面合同的，应向劳动者每月支付双倍工资。...
上班没有签劳动合同违法吗
1. 上班未签订劳动合同是违法的。如果公司在招聘员工后未能与其签订劳动合同，这违反了法律规定。员工有权向法院提起诉讼，并要求公司进行赔偿。2. 公司应在员工入职后的一个月内签订劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》规定，如果用人单位在员工入职超过一个月但不满一年时未能与其签订书面劳动合同，...
工地干活不签合同违法吗
违法性分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位在用工之日起满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，将被视为已订立无固定期限劳动合同。在这种情况下，若用人单位未签订劳动合同，劳动者可以要求最多11个月的双倍工资作为补偿。法律后果：如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者有多种途径维护...
不签劳动合同就上班算犯法吗
综上所述，上班不签劳动合同是违法的。建立劳动关系以后的一个月之内必须要签订书面的劳动合同，否则用人单位应该按照规定向员工支付双倍的工资。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自...
工作没签合同是否违法?
工作没签合同是属于用人单位的违法行为，我国法律上明确规定了劳动者与用人单位建立了劳动关系的，应当在一个月内签订劳动合同，否则劳动者就可以要求用人单位支付双倍的经济补偿。 一、工作没签合同是否违法?工作没签合同是属于用人单位的违法行为，根据《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过...
和员工未签合同违法吗
用人单位不签书面劳动合同违反规定。按照《劳动合同法》的相关规定，若自雇佣之日起一个月内未能与劳动者签订书面劳动合同；或者在一年内未签订书面劳动合同，均须对劳动者支付双倍工资。如超过一年仍未签订书面劳动合同，则视为已签订无固定期限劳动合同。在此种情况下，劳动者有权索要未签订合同时期的...
上班不签合同违法吗
上班不签合同是否违法，取决于工作类型和情况。对于全日制员工，用人单位必须签订劳动合同，否则将违反法律规定。对于非全日制员工，虽然可以不签订劳动合同，但一般仍需遵守相关法律义务。劳动合同的类型包括：1、固定期限劳动合同，即双方约定一定期限的合同；2、无固定期限劳动合同，没有明确终止时间的合同；3...
劳动合同法未签合同是否违法?
劳动合同法规定，未签订书面劳动合同的行为是违法的。根据《劳动合同法》第10条，建立劳动关系时必须订立书面劳动合同。如果已经建立劳动关系，但未同时订立书面合同，用人单位应在用工之日起一个月内完成书面合同的签订。自员工上班之日起，即与用人单位形成了事实劳动关系，用人单位必须支付劳动报酬。若...
