工地干活不签合同违法吗

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违法性分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位在用工之日起满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，将被视为已订立无固定期限劳动合同。在这种情况下，若用人单位未签订劳动合同，劳动者可以要求最多11个月的双倍工资作为补偿。
法律后果：如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者有多种途径维护自己的权益。可以选择向当地劳动局投诉，或者向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金。
求助途径：劳动者在需要时，可以向当地的工会组织或者司法局申请法律援助，以获得专业的法律帮助和指导。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条明确规定，建立劳动关系时，必须签订书面劳动合同。如果已经建立了劳动关系，但未同时签订书面合同，用人单位应在用工之日起一个月内完成书面合同的签订。若用人单位在用工前与劳动者签订了劳动合同，则劳动关系自用工之日起正式建立。