法律主观：
工地不签合同违法。法律规定，建立劳动关系必须签订劳动合同。如果没签订的，劳动者可以要求用人单位从第二个月开始支付双倍工资。未签订劳动合同的二倍工资应当自用工之日起第二个月开始支付直至签订劳动合同前一日，或劳动关系终止前一日。
不签合同干活违法吗
法律分析：在劳动关系中，不签订劳动合同是违法的。根据中国的劳动法律规定，用人单位有义务与劳动者签订书面劳动合同。如果用人单位不履行这一义务，将面临法律后果。具体来说，如果用人单位在劳动者开始工作后一个月内未能与其签订书面劳动合同，那么用人单位需向劳动者支付相当于工资两倍的赔偿金。同样，如...
不签合同干活违法吗
法律分析：不签劳动合同干活违法的。用人单位必须与劳动者签订劳动合同，这是法定的义务，如果不签订劳动合同对单位来说是违法的行为而且付出的代价更大。根据规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者...
工地干活不签合同违法吗
违法性分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位在用工之日起满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，将被视为已订立无固定期限劳动合同。在这种情况下，若用人单位未签订劳动合同，劳动者可以要求最多11个月的双倍工资作为补偿。法律后果：如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者有多种途径维护...
工作没签合同是否违法?
工作没签合同是属于用人单位的违法行为，我国法律上明确规定了劳动者与用人单位建立了劳动关系的，应当在一个月内签订劳动合同，否则劳动者就可以要求用人单位支付双倍的经济补偿。 一、工作没签合同是否违法?工作没签合同是属于用人单位的违法行为，根据《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过...
个人用工不签合同违法吗
个人用工如与劳动者构成劳动关系，未签订合同即属违法，需在用工满一个月后支付双倍工资。反之，若形成雇佣关系，则未签合同不违法，视作双方已口头协议。法律依据如下：《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位在用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面合同的，应向劳动者每月支付双倍工资。
单位不签合同算违法吗
1. 单位不与员工签订书面劳动合同是违法的。根据相关法律规定，如果用人单位在员工开始工作后一个月内未能与其签订书面合同，那么应当从第二个月开始至补签合同的前一天，向员工支付双倍工资。如果员工工作不满一个月，应按实际工作日计算，并要求与员工补签书面合同。2. 如果员工拒绝与用人单位签订书面...
不签劳动合同就上班算犯法吗
综上所述，上班不签劳动合同是违法的。建立劳动关系以后的一个月之内必须要签订书面的劳动合同，否则用人单位应该按照规定向员工支付双倍的工资。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自...
工地上班没签劳务合同违法吗
法律分析：不签合同是违法的。用人单位不签劳动合同员工在辞职时不需要提前声明，可以随时离职，并可以要求就超过一个月的所有时间部分给付双倍工资赔偿，同时用人单位还可能面临劳动行政部门的警告与处罚。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与...
没有签劳动合同犯法吗
1. 是的，不签劳动合同是违法的。2. 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当签订劳动合同。3. 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。4. 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动...
干活不签劳动合同违法吗
法律主观：工地干活不签合同违法。工地老板跟个人之间属于雇佣关系，应当自用人之日起一个月内与工人签订劳动合同，书面确认双方的劳动合同关系成立，约定各自的权利和义务。法律客观：一、不给员工劳动合同是否违法 根据《劳动合同法》第十六条：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者...
