工地干活没在劳动合同上签字合法吗

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如果工地在工作开始后一个月内未与您签订书面劳动合同，这是不符合法律规定的。根据相关法律，用人单位在用工之日起超过一个月未与劳动者签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍工资，但支付总额不得超过十一个月的双倍工资。此外，劳动者有权要求用人单位补签劳动合同。劳动合同的签订对于劳动者来说至关重要，它是实现劳动权益的基础保障；对于用人单位，劳动合同有助于合理配置劳动力、维护劳动纪律以及提高生产效率；同时，劳动合同也是预防和减少劳动争议的有效手段。因此，工地干活未在劳动合同上签字是不合法的。【法律依据】根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系时应当订立书面劳动合同。如果已建立劳动关系但未订立书面合同，用人单位应在用工之日起一个月内完成签订。如果用人单位在用工前与劳动者订立了劳动合同，劳动关系则从用工之日起建立。如果用人单位未遵守规定，在用工后一个月内未与劳动者签订书面劳动合同，则需向劳动者支付每月双倍工资。如果用人单位违反规定，在应当签订无固定期限劳动合同之日起，未与劳动者签订无固定期限劳动合同，也需支付每月双倍工资。