应聘的实习理发师在老板店里工作半年老板没有签合同，也没有买社会保险，这算有劳动关系吗？

Question

我问老板像我这种实习理发师工资多少，老板说不知道我剪的怎么样，第一个月3500，，如果男发过的去，第二个月4000，整体过得去就那百分之四十提成，保底4000。目前在老板那里工作了半年把老板也没有买社会保险，也没签书面合同，我现在给了老板发了一份被迫解除劳动关系通知书，现在我就想找一个懂法律的律师帮我讲讲这种情况我和老板算劳动关系吗

Answer 1

算，只要你在店里工作了，就是实质的劳动关系成立，最好是保留一些记录，证明你在店里上班的证据，比如工牌，考勤，上班照片等等，万一等到自己的权益收到侵犯的时候，这些都是证明。被迫解除劳动关系，要看下条款是否合规，首先之前是不是告知过你哪些是属于违规的。如果没有合理的理由解除，是要赔偿的。你要理直气壮的告诉公司。争取自己的权益，你越说的有底气，公司越知道你不好忽悠。

Answer 2

有
虽然你们没有签订正式的劳动合同，但是你已经在这里实际上工作了有小半年，那么你们已经事实上的形成了劳动雇佣关系，对方没有给你签订劳动合同，也不跟你买社保，属于是违反了劳动法的相关规定，是违法行为，你可以搜集好相关的证据，比如说工资流水，打卡记录，聊天记录等等，劳动部门提起劳动仲裁，要求用人单位购买社保和签订劳动合同

Answer 3

你这不能算是有劳动关系，因为当初你们没有约定实习期是多长。

Answer 4

虽然他在这个理发店里没有和老板签合同。但是也没有买社会保险，但是也他们也是。劳动关系，毕竟店主雇佣了这个员工他就是帮他做事，是有劳动关系的。

Answer 5

已经形成事实的劳动关系了肯定是你站里的没有签订合同，其实也不是你单方的事情，所以说你还是要稳稳的跟他们谈，如果老板能给你相应的补偿的话呢，就怎么算了也可以，达不到你的愿望的话可以去劳动仲裁，估计你能赢的。