品牌策划 人力资源 哪个方向好？

Answer 1

哪个方向都不好。现在的中国，并无一个好职业甚至好行业。你想到的别人早想到了，你想干的别人早就干了。您说呢？

同时，两个都是好方向。中国制造要向产业链高端逼近，就必须作品牌。其实这已是共识。中国将涌现大量区域品牌和国际品牌，这将是品牌策划人的大舞台。在这个舞台的背后，哪个公司没有HR？知识经济时代人是比资本更重要的资源。小老板经营事，大老板经营人。

以上观点是众所周知的。已有一大群人看好并投入到这两个方向，你有信心吗？你必须要有信心！

想一下你怎么从一群人中胜出？想通了，你就可以决定了。你选择了对手就确定了，你多学一点、多前进一小步对手的人数就会减少，你点点滴滴那你就会出现在队伍的前例。所以无论哪个方向都是好方向。

实际点，从战术上说：品牌策划确实需要那么一点点天才，职业生涯需要一点运气；人力资源也需要天才，但不是天才找个工作不成问题。

Answer 2

人力资源很不错。人力资源（Human Resource ，简称HR）人力资源是指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称；
我国大多数企业目前的人力资源管理工作大多还处于比较低层次的人事行政管理阶段，所以，引进国际先进人力资源管理理论与技术方法，开展全国统一的人力资源管理人员职业资格认证，建立专业化、职业化的人力资源管理人员队伍势在必行。培训内容：学习系统理论知识和实务技能,同时配以模拟试题和总复习，核心内容为6大模块：人力资源规划；招聘与配置；培训与开发；绩效管理；薪酬与福利管理；劳动关系管理

Answer 3

估计能回这个问题的很少，因为一个属于市场营销，一个是人力资源管理。我是人力资源管理的，是纯文科，如果你真的喜欢这块，可以来学学，这是个起步比较晚的专业，国内的成果并不多，很多企业根本没有人力资源管理，但是这些企业又需要人力资源，所以会招这个专业的学生。现在我一些同学进了企业都是去新构一个人力资源系统，很辛苦，并且都是摸索中前进，不会得到立竿见影的效果。一些企业就喜欢立竿见影，所以就会认为是人力资源管理人员不行。我个人认为人力资源管理的地位到了我们的不惑之年会得到很大的提升，人力资源的推动和发展需要很多人，所以，如果你爱好，欢迎你的加入。不过要做好吃苦的准备。品牌策划要由一定的创意，是个吃青春饭的行业吗？