没有合同没有离职证明可以劳动仲裁吗

Question

只有QQ邮箱别人发的一些考勤工资表有抄送给我，这样的能算证据吗？因为QQ这些是虚拟的东西，不知道法律上能不能承认。

Answer 1

　　双方未签订书面劳动合同，离职时用人单位也应该为劳动者出具离职证明，并且办理社会保险转移等离职手续。

　　用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者还可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资。

　　《劳动合同法》
　　第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
　　第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

追问

没有交社保，也没有公账打工资记录，现在只有邮箱里的报表可以证明。这些考勤工资表是以报表的形式发送出去，只是会有助理回复“同意”仅此而已，没有签字 没有公章的。名片，工牌都在公司里，应该被扔了，这样该肿么办？

追答

如果没有签订劳动合同的话 就不好办了 劳动局诉讼吧

Answer 2

单位给你交社保了吗？工资发放证明（比如银行转账记录），工服工牌，如果有社保，那么社保缴费记录也能证明你们之间存在劳动关系。

追问

没有交社保，也没有公账打工资记录，这样的可以吗？现在只有邮箱里的报表可以证明

追答

那就不好办了，邮箱里的东西很难证明你们之间的劳动关系，除非你能找到证人帮你出庭作证。

追问

他们也是没有交社保，没有合同的，这样作证有用吗、。

追答

有用，只要两人以上能出庭作证，再加上你邮箱里的证明，可以申请仲裁。

Answer 3

你有签字的考勤或者计件计时的资料不？只要有能证明你在该企业有工作过的 都算证据。

追问

这些考勤工资表是以报表的形式发送出去，只是会有助理回复“同意”仅此而已，没有签字 没有公章的，

追答

你们公司发工资不是现金方式吧？

追问

有时候现金，有时候是行政打给我，是行政的卡，不是公司的卡，