工作内容为招聘，培训，绩效考核，薪酬，福利，员工关系六大模块。
人力资源专员岗位职责:
1） 根据公司实际情况和发展规划，协助总经理拟定公司人力资源计划、确定公司劳动人事政策，负责研究、贯彻、执行公司劳动人事诸方面的方针、政策、指令、决议。
2） 负责拟订公司机构设置或重组方案、定编定员方案的上报。
3） 负责拟订每年的工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报酬分配方案，上报公司批准后按计划执行。
4） 制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则，负责人才引进工作的计划与落实，负责员工录用、晋升、调配、下岗、辞退、退休、培训、考绩、惩罚审核，并提交总经理决定。
5） 制订人力资源专业培训计划，负责员工资格培训与干部素质培训的计划与实施，负责拟定绩效考核、薪级评定等员工激励措施方案，并提交总经理决定后执行。
6） 负责编订和修改公司各项劳动、人事、劳保、安全、保险的定额和标准，并及时监督、检查其执行情况。
7） 负责职能机构人员编制的核定与人事调配，执行职能考核，就公司重大人事任免事项提供参考依据。
8） 制订人力资源部门年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划。
9） 负责人事劳资部门的管理制度建设，建全和完善部门工作程序，不断改善工作质量和服务态度，做好员工的绩效考核和奖励惩罚事项。
10） 负责受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜，及时合理合法解决公司与员工的劳动争议。
11） 收集分析公司人事、劳资信息并定期向总经理提交报告，负责部门文件等资料的保管和定期归档工作。
12） 负责完成总经理临时交办的其他工作。
责任：
（1） 对人力资源部门工作目标和计划的完成负责。
（2） 对公司人力资源的合理配备和公司所需人才的及时补充负责。
（3） 对公司招聘的员工素质负责。
（4） 对及时合理合法解决公司与员工的劳动争议负责。
（5） 对已批准的奖惩决定执行情况负责。
（6） 对提供给决策部门的人员编制及劳动工资测算数据的合理、准确性负责。
（7） 对公司人事、劳资档案的齐全、完整与定期归档负责。
（8） 对人力资源部门工作程序和负责监督检查的规章制度、实施细则的执行情况负责。
权力：
（1） 对公司编制内招聘有审核权。
（2） 对公司劳动管理制度、员工手册、薪酬制度有解释权。
（3） 有关人事调动、招聘、劳资方面的调档权。
（4） 对限额资金的使用有批准权。
（5） 有对人力资源部门各项业务工作的管理权和指挥权。
（6） 对所属下级的工作有指导、监督、检查权。
（7） 有对直接下级岗位调配的建议权、任用的提名权和奖惩的建议权。
（8） 对所属下级的管理水平和业务水平有考核权。
（9） 有代表公司与政府相关部门和有关社会团体、机构联络的权力。
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2、协助做好人力资源招聘、培训、绩效等各项事务性工作；
3、办理公司员工入职、离职、调动、社保/住房公积金缴纳、人才引进等人事日常管理工作。
什么是“HR专员”?
6. 管理员工劳动合同签订，处理劳动争议和纠纷，维护和谐的劳动关系，保护公司雇主形象。7. 处理日常考勤，协调店面销售人员的排班和休息日。随着中国加入世界贸易组织，国内人才资源队伍整体素质得到了显著提升，人力资源专员因此成为了一个热门职业。
人事专员工作职责有哪些?
人事专员需要负责制定并监控公司的绩效管理体系。这包括设定明确的绩效目标，定期进行绩效评估，以及提供反馈和改进建议。通过绩效管理，可以激励员工更好地完成工作，提高整体工作效率。4. 薪资与福利管理 人事专员需要了解并遵守相关的劳动法规，制定和执行公司的薪酬和福利政策。他们需要根据市场情况和公司财务...
人资专员是做什么
1. 招聘与选拔：人资专员负责职位的招聘需求，通过各种渠道寻找合适的候选人，组织面试和评估，确保企业或组织能够招聘到优秀的人才。2.员工培训与发展：他们负责设计、实施和评估员工的培训计划，以提升员工的工作技能和知识水平。同时，他们也会关注员工的职业发展，提供必要的职业规划和指导。3.绩效评估与...
人事专员具体都要做什么
10、负责社会保险及商业保险的办理。保险办理 11、负责建立健全员工的人事档案。12、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理。
人力资源专员工作内容
人力资源专员的主要工作职责包括:一、人力资源规划：根据公司的业务发展目标，制定策略并拓展招聘渠道，确保流程规范。他们参与面试筛选，旨在提高招聘效率，控制成本，确保人员储备能满足业务需求。二、员工培训：专员需制定并执行培训计划，组织技能考核，监控培训效果，控制费用，以达到公司对员工培训覆盖率和...
人力资源、人事专员都做什么工作,具体包括什么
首先，员工招聘是人力资源和人事专员的重要职责之一。他们需要制定招聘计划，发布招聘广告，筛选简历，进行面试和评估，以确保公司能够招聘到最合适的人才。此外，他们还需要负责员工的入职手续和离职处理，以及员工档案管理等事务性工作。其次，员工关系管理也是人力资源和人事专员的重要职责之一。他们需要负责员工...
人事专员是做什么的,工作辛苦嘛
做招聘的，办理员工保险之类的，应该不一样。做一般的行政工作的话工作还相对稳定一点，也会轻松一点，但是要是做招聘的话就还是很辛苦的，现在招聘的工作还是很难做的，以前做人事等着来面试就可以，但是现在由于员工离职的几率也是很大，所以，需要到处去招聘、打电话，还是比较辛苦的。
人力资源专员岗位职责经典
人力资源专员岗位职责经典精选篇1 1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试;2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订，续约及管理;3、负责公司日常考勤工作 4、做好与其他部门的.协调工作，做好信息的上传与下达;5、负责安排新入职员工的培训;6、负责一些日常行政事务;人力资源专员岗位职责经典精选篇...
人力资源专员是做什么的(人力资源资料)
人力资源专员是负责管理与优化组织内部人力资源的专门人员。他们的工作重心在于确保组织能够高效、有效地吸引、开发、保留及激励员工。人力资源专员的工作范围广泛，涉及多个关键领域，包括招聘、员工培训与发展、绩效评估、薪酬福利设计与管理、员工关系管理、合规性与政策执行等。首先，人力资源专员需要参与招聘...
什么是“HR专员”?
HR是HumanResource的缩写。意为人力资源。所以HR专员是人力资源专员。人力资源专员也叫人事专员，这个职位可以帮助你尽快了解人力资源管理各项事务的操作流程，是人力资源的入门职业。人力资源成为劳动力资源或劳动力，它能推动整个经济和社会发展。工作内容 1.根据公司的业务发展目标，制定人力资源规划，采取多...
