如果有晋升的机会,但是又觉得自己的能力有限不能完全胜任,这样的机会我...
如果有人帮你领导看好你你当然可以把握这个机会了，因为领导是经过综合考虑的，认为你胜任才会推荐你，不要妄自菲薄。如果是你自己想要争取，那就看自己有没有能力胜任了，如果你觉得别人比你更能胜任也可以选择沉淀自己不急着晋升，因为即便晋升了也未必把握得住。如果你觉得大家没什么不同，你努努力可以...
如果现在有晋升机会,但是完全不适合自己的岗位,应该怎么办
明确答案：面对这种情况，应该考虑个人职业发展与岗位匹配度的问题，即使存在晋升机会，如果岗位完全不适合自己，也不应盲目接受。详细解释：1. 分析晋升机会与自身职业规划的关系。了解晋升机会是否符合自己的长期职业规划至关重要。如果晋升后的岗位与自己的兴趣、技能、价值观等不匹配，即使短期内带来职位提升...
老板提升我为部门主管,干了一段时间觉得自己胜任不了,不想放弃,怎么办...
9. 因此，要坚定自己的自信心。因此，我给你的建议是，刚晋升部门主管肯定会有众多不适合，甚至认为自身胜任不了，这都是正常的状况，最重要的是你需要和你的领导多多的沟通交流，向他求教怎样解决这些问题，只要你能挺过3个月，基本上就慢慢习惯了。
上级领导要提拔我,我又怕不能胜任工作,怎么办啊。
掂量一下自己的能力吧……如果可以做，只是实力稍欠的话，那就把握住这个升职的机会，在新的岗位边干边学边提高吧；如果自己实在不是干管理的材料，那就别趟这个浑水了，老老实实的在基层岗位干吧 ……你已经说了，你是公司管理人员，也就是说你已经在干管理工作了，那么，你肯定是干管理的材料。
跳槽到了一个远超自己能力的公司和职位,无法胜任该怎么办?
你得学好用时长管理的方法规划自己的作业及其学习培训，不要让自身一团乱。何时该做什么，何时要完成什么都需要清晰，事儿越大、会难的情况下越必须理智。总的来说，如果你换工作到一个远超自身能力的企业时，要尽早学习培训，把握职位必须的专业技能，好好地进行手头上的工作中，与此同时处理好与...
如果你觉得自己能力有限该怎么办?
还要做好心理准备。如果觉得这点能力也挺好的，反正有吃有喝就可以了，提升能力又苦又累受不了那份罪，那就做好过根自己能力匹配的生活的心理准备，安于现状。每个人的思维方式不一样，有的人不知足勇于进取，有的人喜欢普通平凡的日子，看个人选择吧。哪种都没错，适合自己的就是最好的。
...任务太多导致不堪重负,是否应该隐藏真实的能力?
2.错失机会：通过隐藏真实的能力，你可能会错失一些有挑战性和发展机会的任务。这些任务本身可能是你提升自己能力和职业发展的机会，而你却因为隐藏能力而错过了。3.自我发展受限：通过展示自己的能力，你可以吸引更多的机会和挑战，从而促使自己不断成长和进步。而隐藏能力则意味着你无法展示自己的潜力，这...
刚晋升成为部门经理不适应,应该怎么办?
1. 正确看待晋升，接受并摆正自己的位置刚升职难免会忘记自己的新身份，做了10年的排头兵突然让你做将军，任谁都会觉得恍惚，不能马上进入新角色，就容易造成错位感。毕竟岗位之间的工作重点和职责都是不同的，一线员工的职责只需完成领导交代的任务就好，晋升为管理层，工作的重心就不仅仅是执行，排头...
如果一个工作很好,但自己没有能力,那么我是要去积累还是继续干下去...
其实我觉得你应该一边积累一边干活，很多时候我们都没有办法只去做一件事情，你应该在下班的时间去不断的提高自己的能力，而且在工作的过程中也能够更加方便地发现自己的问题，从而有针对性地提高自己的能力，对于个人的发展也有着很大的帮助。
自己亲手提拔的管理人员最近发现工作能力、态度都有问题,怎么办?
(二)调整自己的心态 能力与态度是评价管理人员的关键性指标,如果一名管理人员这两个指标都不行,可以肯定他不合格。 对不合格的管理人员,我的建议是尽快拿下,否则后患无穷。 题主说的这名管理人员是自己亲手提拔的,有点难下杀手的味道。认错是违反人类本质的,题主明知自己错了,但心里还不承认,还在纠结到底要不...
