简历上哪些内容是减分项

Answer 1

我来了！已经帮助几百个同学改过简历拿到理想offer，这个问题应该非常有发言权。有时候问题并不出现在【写简历】上，而是在【发简历】上。

看到已有回答都是从写简历的角度来分析，难道简历写好了就万事大吉了吗？

简历写好不会投一样分分钟被刷掉啊！

让我们先来看看两个经典案例：

案例一：

小A：你说现在的用人单位是不是都瞎了眼，优秀如我的简历，居然找不到一份实习！每次投递出去的简历都石沉大海，好气哦~！

我：哦？有这种事儿？

小A：可不嘛，不信我转给你看看，你看看究竟是不是我简历写得还不够好？

然后我看到这样的邮件：

我：这哪里体现出你的优秀了？

小A：你下载我的简历看看啊！已经看完了吗？我吹得还不够吗？

我：我如果是HR，不用看你的简历就直接把这封邮件给删了！你知道HR每天要查多少封邮件吗？他们一天需要筛选N个部门的N个岗位，你标题不写明应聘哪个岗位以及你是谁从哪里来，正文不写明你如何符合岗位需求，连附件标题你都特么省了修改文件名称这一环节，搞个神秘字符，你觉得HR有那闲工夫下载你的简历来看？她脑子抽了差不多，内存空间很宝贵的！

小A：啊啊啊，HR都这么懒哒？

案例二：

小B：我都按照你的要求写了相关的cover letter，这次标题也特别注意了，我觉得我的背景跟招聘要求也挺符合的，为何还是收到不到任何回复呢？

我：哪家企业这么没眼光，连你这么优秀的宝宝去应聘实习都不要，要不把简历发给我，我试着帮你内推内推？

小B：那太好啦！我马上发你~

于是我收到一封非常“用心”的邮件，长下面这样：

我：兄弟，自己学校的名字都能写错？你确定HR会相信你能做好复杂的数据处理和分析工作吗？分分钟都是money啊！

小B：啊啊啊，手抖不小心敲错了！

我：有些不小心是不可以被原谅的，想象一下，每个岗位都有无数人申请，分分钟有简历比你更好看的人，HR为啥要冒险来录取一个可能因为粗心大意给自己惹麻烦的人呢？

最后帮同学们好好总结一下，夯实避坑技能。

1、邮件标题请按规矩写好

和上面展示的案例一一样，很多同学在投递简历的时候不写标题，实际上企业一般在招聘要求的末尾都会规定好邮件标题的格式，比如这样：

很可惜大把同学没有耐心看到最后，不按要求写标题，这样往往逃不过简历被delete的命运。

为什么需要妥善写标题呢？因为企业规定的标题当中包含的信息往往是他们最关心的东西，如果你不满足条件，他们就不会录取你。

比如为啥要写应聘岗位？一个HR部门要满足全公司的招募需求，往往会同时招募很多岗位的candidates，所以你不写，HR不知道你来应聘什么，为了节约时间只好放弃你，毕竟后面有一百来封未读邮件等着看呢。

2、邮件不要只有附件没有正文

正文空白是很大概率要被淘汰的。

为啥？首先，连基本的称呼、问候和落款都没有，是对HR极大的不尊重，会觉得你连最基本的职场素质都没有具备。此外更重要的一点，如果你仔细阅读企业招聘信息就会发现有一栏申请要求：

这一栏跟设置标题格式类似，都是企业最关心的信息，最希望你能具备的能力。

因此聪明的求职者一定是在cover letter当中去证明自己如何与这些要求相匹配的。

如对应上图所示的申请要求，正确的cover letter应该这样写：

尊敬的人力资源官，我认为我能胜任此项工作，我的基本背景如下：
（1） 复旦大学金融学硕士
（2） 曾经在贝恩咨询及罗兰贝格等全球知名咨询公司实习
（3） 曾在1周内从零开始了解汽车加工业，搜集丰富的行业数据，做出主管高度认同的汇报PPT，并在客户汇报会上受到客户大力的肯定和赞扬
（4） 目前已经结束全部课程，可以马上入职，全职实习（每周5天）

瞧瞧多简单！用人单位招聘其实跟女孩子找对象一样，不一定招募最优秀的，而是要招募最适合这个岗位的人，因此你告诉他，我的每一项经历都与你的招聘要求完全匹配，那试问用人单位还有什么理由不录用你？

3、不要有错别字

不管你应聘的岗位是否需要特别细致的品质，出现错别字，首先证明你的态度不认真，没有足够想得到这个机会；

其次用人单位招募实习生或者刚入职的新人，就是指望你来做那些琐碎细致的活儿，如果你连最起码的细心能力都不具备，不但不能给团队节约时间成本，相反还有可能让他们来为你的“不小心”而擦屁股，得不偿失。因此HR往往会对这类求职者避而远之了。

所以，现在知道为啥机智如你，总是投递简历没有回音了吧？

有时候问题并不出现在写简历上，而是在发简历上。让我们一起牢记这些“避坑法则”，让用人单位赶紧来抢着给我们发offer吧！

如果本文对你有帮助，请给我点一个赞，我会继续分享好内容，帮助大家都能找到理想工作哒，比心。

我是职徒工场，坚信求职可以走直线。

Answer 2

具体写的时候要区分具体情况,要结合所应聘的单位、工作岗位、工作职责等来具体突出某一方面。

Answer 3

1. 错别字与语法错误

错别字和语法错误是简历中最常见的问题之一，它不仅反映出求职者对细节的关注度不足，还可能让招聘官怀疑其专业能力和工作态度。例如，一个负责文字编辑工作的候选人，如果其简历中出现了明显的错别字或语病，那么雇主很可能会认为这位候选人不适合这个岗位。因此，在提交简历之前，务必多次校对，可以使用专业的文本校对工具如“腾讯文档”、“搜狗输入法”等，并请求同事或朋友帮忙审阅，确保简历中的每一个字都准确无误。

2. 过于冗长或过于简短

简历的长度应该恰到好处，既不能太长也不能太短。过长的简历会让阅读者感到厌烦，而过短则可能无法全面展现求职者的能力和经验。一般来说，对于大多数初入职场的年轻人或者工作经验在五年以下的人来说，简历保持在一至两页之间最为适宜。每一段经历和技能的描述都应该精炼而具体，突出与应聘职位相关的部分，避免无关紧要的信息占用过多篇幅。

3. 缺乏针对性

一份优秀的简历应当根据所申请的具体职位量身定做，突出那些与职位要求高度匹配的经历和技能。通用型的简历虽然可以广泛应用于多个职位，但却难以给招聘方留下深刻印象。为了提高简历的针对性，求职者应该仔细研究职位描述，了解雇主最看重的技能点是什么，然后在简历中加以强调。此外，还可以在简历开头添加一段简短的个人简介，概述自己为何适合这个特定的职位。

4. 不清晰的职业目标

在简历中明确表达职业目标是非常重要的，这不仅能帮助招聘官快速判断求职者的职业发展方向是否与公司的发展路径相契合，还能展现出求职者对未来有着清晰的规划和追求。一个模糊不清的职业目标会让人感觉求职者缺乏方向感，不利于建立良好的第一印象。因此，建议在简历中用一两句话简洁明了地阐述你的职业愿景，比如：“致力于成为一名专业的软件开发工程师，专注于移动应用的设计与开发。”

5. 虚假信息

诚实守信是职场的基本准则，任何试图通过夸大事实或编造经历来获取工作机会的行为都是不可取的。一旦被发现简历中有虚假信息，不仅会立刻丧失当前的求职机会，还可能对个人的职业声誉造成不可挽回的损害。因此，无论何时何地，都应坚持实事求是的原则，只在简历中填写真实可靠的信息。即使某些经历看起来不够光鲜亮丽，也比因造假而失去信任更加值得尊重。