简历的减分项有哪些？

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我们在找工作的时候，必不可少的就是要提供简历给自己心仪的企业看。一份好的简历能够得到企业的青睐，相反，如果简历的减分项太多，则会让我们失去最基本的到企业面试的机会。下面我就来跟大家简单介绍一下简历的减分项有哪些。

首先第一点，简历的整体框架结构太乱，让人眼花缭乱。HR在筛选简历的时候，第一眼看的就是简历的整体结构，如果这份简历一眼看上去只有一大段的内容，排版毫无章法，那么这样的简历会被HR第一时间筛掉。除此之外，如果该份简历的姓名、联系方式、求职意向等基本信息缺失，那么HR也会认为你对该职位的求职意向并不高，故把这类型的简历剔除。所以大家在制作简历的时候一定要注意把基本信息填写完整，并让整份简历第一眼看上去是结构清晰完整的，最好是一页纸就可以概括出自己想要传达的信息。

第二点，简历中写了大量与应聘岗位需求无关的内容。如今正值毕业季，相信有很多求职者都是应届毕业生，没什么工作经历，故在简历上写了大量自己在学校的经历，而这些校园经历却有跟自己求职岗位的需求没有丝毫关系，那么这样的简历即使整体结构再清晰，也会被HR筛掉。针对应届毕业生，如果在学校有做过类似项目或者通过活动学习到与自己求职岗位有关的技能，建议着重写一下这段经历，让HR了解到你是有一定的项目基础的。

第三点，简历中把自己的实习或工作经历描述得太空洞。有的求职者在写简历的时候，可能有过类似的工作经验，所以在写工作经历的时候就像在写流水账一样，只说自己做了什么，却不说自己做得怎样。这样的简历HR很有可能会认为你是在原公司做得不好才到别的公司面试的。所以求职者在写到工作经历的时候，最好能够突出自己做出来的效果，让HR看到你的核心竞争力。

以上三点就是我认为的简历的减分项目，希望大家在写简历的时候能够避免这些减分项目，祝大家都能被自己心仪的公司录取！

Answer 2

1. 错别字与语法错误

错别字和语法错误是简历中最常见的问题之一，它不仅反映出求职者对细节的关注度不足，还可能让招聘官怀疑其专业能力和工作态度。例如，一个负责文字编辑工作的候选人，如果其简历中出现了明显的错别字或语病，那么雇主很可能会认为这位候选人不适合这个岗位。因此，在提交简历之前，务必多次校对，可以使用专业的文本校对工具如“腾讯文档”、“搜狗输入法”等，并请求同事或朋友帮忙审阅，确保简历中的每一个字都准确无误。

2. 过于冗长或过于简短

简历的长度应该恰到好处，既不能太长也不能太短。过长的简历会让阅读者感到厌烦，而过短则可能无法全面展现求职者的能力和经验。一般来说，对于大多数初入职场的年轻人或者工作经验在五年以下的人来说，简历保持在一至两页之间最为适宜。每一段经历和技能的描述都应该精炼而具体，突出与应聘职位相关的部分，避免无关紧要的信息占用过多篇幅。

3. 缺乏针对性

一份优秀的简历应当根据所申请的具体职位量身定做，突出那些与职位要求高度匹配的经历和技能。通用型的简历虽然可以广泛应用于多个职位，但却难以给招聘方留下深刻印象。为了提高简历的针对性，求职者应该仔细研究职位描述，了解雇主最看重的技能点是什么，然后在简历中加以强调。此外，还可以在简历开头添加一段简短的个人简介，概述自己为何适合这个特定的职位。

4. 不清晰的职业目标

在简历中明确表达职业目标是非常重要的，这不仅能帮助招聘官快速判断求职者的职业发展方向是否与公司的发展路径相契合，还能展现出求职者对未来有着清晰的规划和追求。一个模糊不清的职业目标会让人感觉求职者缺乏方向感，不利于建立良好的第一印象。因此，建议在简历中用一两句话简洁明了地阐述你的职业愿景，比如：“致力于成为一名专业的软件开发工程师，专注于移动应用的设计与开发。”

5. 虚假信息

诚实守信是职场的基本准则，任何试图通过夸大事实或编造经历来获取工作机会的行为都是不可取的。一旦被发现简历中有虚假信息，不仅会立刻丧失当前的求职机会，还可能对个人的职业声誉造成不可挽回的损害。因此，无论何时何地，都应坚持实事求是的原则，只在简历中填写真实可靠的信息。即使某些经历看起来不够光鲜亮丽，也比因造假而失去信任更加值得尊重。

Answer 3

废话特别多，而且把自己写得特别的优秀，照片和本人的差距太大，而且文字非常的简陋，并且格式也不对，等等，这些都是减分的效果。

Answer 4

一个简历中减分项主要是整体排版。如果简历整体排版比较杂乱，没有条理，个人信息不明确，则会给自己的面试减分。

Answer 5

有简历的排版特别的混乱，一眼看过去看不到重点，也是不知道这个简历想表达的内容是什么，还有就是写的内容不充分，内容这不好的话也是一个减分项，简历的内容怎么写还是非常重要的，写的好的话才会有人愿意看下去。