具体保险金额根据工资水平以及当地标准购买。本回答被网友采纳
工作一年多,无故被辞退,签过合同,没交保险,怎样要求赔偿?
1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资，2N；2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》...
公司不给交保险被辞退有补偿吗?
公司不交保险还辞退员工，是需要支付补偿金的，按照员工在单位的工作时间计算，员工每在单位一年，单位要给一个月的工资作为补偿金，若能够证明单位存在违法辞退员工的情况，劳动者还可以要求双倍的经济补偿金。 一、公司不给交保险被辞退有补偿吗?是有的，因为社保是法定的，国家规定缴纳的。用人单位应...
没签合同没买社保被辞退了怎么赔偿
3. 违法解雇赔偿：如果公司违法解除劳动合同，公司需承担赔偿责任，赔偿金标准通常是经济补偿的两倍。4. 失业保险金：如果员工在公司工作满一年，公司违法解除劳动合同，还需支付失业保险金。5. 加班工资：若公司有加班行为，应按法定标准支付加班工资，并可能需要支付加倍的赔偿金。根据《中华人民共和国劳动...
公司无故辞退员工上班几年也没买保险怎么要求赔偿
1、企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。第二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。第三，单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。第四，员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。第五，试用期被以不符合...
给老板做了一年,没有订合同。也没有交养老保险,现在以厂里不忙为由辞...
但是相应的赔偿不能少。首先，公司没有和你签订合同，需赔偿你；每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。其次，公司未缴纳保险的损失；所有社保需补缴，且给你相关赔偿。第三，可以主张解除合同的经济补偿金。
上班没交保险,被辞退有赔偿吗
法律分析：没交社保被辞退的员工可以获得补偿。为员工缴纳社保是用人单位的义务，如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者无法享受社会保险待遇而遭受损失的，劳动者是可以要求单位赔偿这部分损失的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向...
公司没有买任何保险,如果自己辞退的话,公司会有什么赔偿
1、口头辞退，无法律效率，你可以选择认同，也可以选择不认同，公司必须书面出具辞退通知。2、如果公司提前一个月书面通知你，赔偿一个月工资（依照过去一年工资的平均值计算），若没有书面通知，让你立即离开，除以上赔偿金外，另外赔偿一个月工资（依照过去一年工资的平均值计算）。3、保险只能补交，不...
我在公司做了三年,没有买住房基金现在被辞退可以要求补吗
如果用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资...
我入职一年了,公司没有为我交综合保险,现在如果辞退我,有什么样的补偿...
怀孕4个月内产假15天，4个月以上产假42天。在产假满公司按劳动合同法第四十条辞退你，应提前30天书面通知你或发一个月代通知金，按劳动合同法第四十七条支付你工作每满一个一个月工资的经济补偿；如果在产假期内公司辞退你，属违法辞退，公司应按劳动合同法第八十七条支付你经济补偿双倍的赔偿金 ...
工作一年多公司未交保险未签劳动合同,现在以上月生病请假为由变相辞退...
您好：根据您的描述以及法律的规定，公司没有和你签订劳动合同，则需要从第二月开始支付你双倍的工资的，最多可以得到11个月工资的赔偿。另外，公司没有给你缴纳社保，则你可以进行投诉举报的，要求补缴社保的。在你病假期间，公司是不可以解除的，否则公司是违法解除，需要支付赔偿金。
