劳动争议补缴社会保险，受‘中华人民共和国劳动争议调解仲裁法’第二十七条 中所说的时效期限制吗？

Question

听律师说有的案例因单位未给员工缴纳社会保险拖欠了好多年，到法院最后裁决只支持补缴一年的，有这种可能吗？
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
　　前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
　　因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
　　劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

Answer 1

补缴社保不属于劳动争议案件的受理范围，不适用劳动仲裁的诉讼时效。用人单位少缴社保的，劳动者可以去社保局投诉，社保局可以责令用人单位补缴。

《社会保险法》第六十三条　用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
　　用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。
　　用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。

Answer 2

这个涉及到一个法律法条的认知问题，在时效问题上，不同的地域，不同的人都会对这个判断甚至是认定都会有所不同。确实有部分人判定社会保险的追溯年限仅一年，我个人认为，劳动保险只要你离开该单位不超过1年时间就可以去申请劳动仲裁，至于你能得到多少年限的社会保险，那要看你当地的法官或仲裁员怎么判定

Answer 3

为了公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定，中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第三十一次会议于2007年12月29日通过制定《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，自2008年5月1日起施行。

Answer 4

受‘中华人民共和国劳动争议调解仲裁法’第二十七条 中所说的时效期限制

Answer 5

保险也是劳动报酬