事业单位人员合同期未到,如何解除合同
事业单位的合同制员工在合同期未到时，解除合同主要依据我国《劳动合同法》的规定。员工和用人单位首先可以协商解除劳动合同。若协商不成，员工需要提前30日以书面方式通知用人单位，即可解除合同。《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条规定，劳动者提前三十日...
事业单位不满服务期可以辞职吗?
只要单位主管部门和人社局放行就没关系了。1、另外需要提前30天书面通知用人单位解除合同。2、事业单位一般订立不低于3年期限聘用合同，是法律法规的规定，工作人员不满意服务期限，不是法定可以随时解除聘用合同的条件下辞职的，需要提前30天书面通知事业单位，否则，构成违法解除聘用合同，应当赔偿事业单位损失...
事业单位未满服务期可以辞职吗
事业单位服务期未满可以辞职。1、要按照相关法律规定，提前一个星期递交辞职信，然后办理辞职手续和工作交接；2、辞职要支付违约金的情况，参加事业单位后，经单位推荐享受培训、获得职业技术职称等，必须在单位服务多少年的，不然要支付违约金；3、涉及国家秘密的，不能在五年服务期内辞职。 事业单位一般订...
事业单位怎么辞职
事业单位员工辞职程序规定，需提前一个月书面通知单位以解除劳动关系。个人辞职时，依据三种情况分类处理：一、当单位违反劳动合同法38条时，员工可即时离职无需单位同意，并有权要求单位支付剩余工资、经济补偿金，以及离职手续。二、未提前30天离职，且单位未违反劳动合同法38条，员工直接提交辞职信后离职...
事业编不满服务期想走怎么办
如果事业单位在编人员没有完成规定的服务期，想要离开当前职位，那么就需要向所在的单位提出辞职申请，经单位同意后，需要履行正式离职手续。未按照规定的服务期离开工作单位，将被取消担任工作岗位的资格，同时单位也有权以劳动合同违约处理。法律依据：《事业单位人事管理条例》第十二条事业单位与工作人员订立...
事业单位工作人员合同未到期可以辞职吗
聘用合同未到期可以离职，但需要按法律履行必要通知义务，办理相应的离职手续。劳动合同法 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
事业单位人员可以随时辞职吗?
单位不得以任何理由扣留无聘用关系职工的人事档案。聘用合同对于解除有特殊约定的，从其约定。如约定单位出资培训、使用单位户口指标的，在服务期未满时提出解除聘用合同，单位有权主张违约金。二、公司强迫员工辞职该怎么办第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本...
事业单位合同工辞职流程是怎么样的?
事业单位合同工辞职流程具体为职员提前三十日向职员提出离职请求、离职请求审核通过之后职员可以与其他职员办理交接工作，之后单位会开具一份劳动合同解除证明，接着职员需要将自己的档案、社保等从单位转出。 一、事业单位合同工辞职流程是怎么样的？(1)写辞职信 这是必须也是最基本的一步，辞职信和应聘信...
请问事业单位签订的聘用合同未到期能不能离职?
按照合同法来讲，签订的合同没有到期，你就离职的话，那肯定是不行的，事业单位可以追究你的经济赔偿责任的。你只能私下里跟主要领导说好话，让她允许你离职。
急!急!急!合同期未满,怎样从事业单位辞职?
如果用人单位没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。递交解除劳动合同的通知后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，把一切责任推到你身上，也为不支付你近期的工资找到借口。你提前30天（试用期...
