麻烦各位达人帮帮忙，问题是：关于中铁建工这个公司里面的 合同 问题。

Question

情况是这样的：我目前是一名见习生，学历大专，去年11月来到中铁建工集团深圳分公司实习，今年7月安排了见习，当然我签了合同，现在我因为某种原因，不想在这里继续待下去了。请问我可以一走了之吗？或者春节回家之后，就打电话说不干了，我担心的是公司会不会起诉我，到时候引起种种麻烦。劳动合同中写到：期限为3年，从合同上来看，我也没有违反什么规定，公司也没有什么过失。合同说到解除的办法：需双方达成协议，可终止合同。我想问，如果我提出解除，公司不同意怎么办，是不是只能拿钱说话。还提到办理什么相关手续，社保、档案之内的，这些重要吗。还有，公司里没有我的什么重要证件，只有学历、身份证复印件。 这是我签的第一个合同，对于这些我也不怎么了解，才来请教各位达人，如果有什么疑问的，可以追问。加分不是问题，只要能帮到我。非常感谢各位了。

Answer 1

1、先申请离职，正式员工提前一个月、试用期提前三天申请。
公司同意最好，不同意再强行离职。
前提是，你要好好沟通。最好不要一走了之或仅是打个电话。
申请了不同意道理在你，不申请就走多少会给人家落下把柄。
2、你提前申请了，公司就是不同意或不反馈。
那过了一个月或三天、你是可以强行离职的，是合法的。
3、关于赔偿这一块，如果入职时企业没有提供重大利益，比如高额的培训费等，
即便写了赔偿也是无效的。
4、档案不在单位就无所谓了，如果在那就转出来。
5、社保不用担心，只要交过的，都在社保的个人账户里。

追问

想必朋友你是专业的，因为合同里也说了，有培训费什么的。需支付违约金。恰好，这里没有什么培训的内容。是不是法律规定的是提前一个月申请？从今年7月开始到现在我是见习期，明年7月转正，但是合同签了（3年的）。福利待遇是和转正之后是一样的，只是基本工资不一样。请问从法律上来讲，我是属于试用期，还是正式的？

追答

1、属于试用期。提前三天就可以。
但从情理上，哪怕提按前一个月也无所谓。
2、有培训的名义但没有实际的价值，不用违约金。

追问

朋友，我考虑了很久，决定还是要走，还有一些问题想请教你。听同事说，（22号除夕嘛）16号左右才能回家，比如我12.15号给他说辞职，我想问的就是那些福利（过节费、探亲费）…… 会不会一样发给我呢？还有我想提前走，10号左右吧，怎样才能提前走又拿到我相应的待遇？我给公司说了辞职，档案他会不会给我呢？还是要另外想什么办法。？（这些都是从从法律上来讲）。另外要不要写辞职信？我应该怎么办？麻烦朋友指点。

Answer 2

我直接给你一个数据，我是本科大学应届毕业生，我们签约的时候平均每个人都毁约一次，学校的招聘会，刚刚签了一家公司，结果马上另外一家公司就给出了更好的待遇，马上就毁约了，那家公司就替我们给违约金，有的公司就不用违约金，他们不稀罕，没有什么后顾之忧，我现在签到了安徽，正打算毁约，去油田

Answer 3

没事的，尽可放心...

Answer 4

委托律师／处理