需要注意两点：一每个月需要提前把钱打给代办方，风险是对方可能收了钱不及时代办或不办了；二需要把公司员工待遇都告知对方，风险是可能被泄密。所以之前需要签订好协议，白纸黑字写明了，万一出现问题，还好讨个说法。
劳动合同签订是和公司签订的,我们之所以委托是考虑减少工作量,不属于劳务派遣,所以合同还与公司签订,只是五险一金委托代理出去,这样利于统一管理(因有外地分公司)
五险一金外包有两点需要注意：一每个月需提前将钱打给代办单位，风险是对方可能收到钱不及时代办或就不办了；二是需要将公司员工工资待遇告知他们，风险是可能被泄密。
可以提前和他们签订好合同协议，防范风险。
五险一金外包缴纳对员工有影响吗
1. 社保外包对员工的具体影响：如果企业选择正规的社保外包公司，确保员工正常缴纳社保五险一金，员工应可继续正常享受社保医保公积金的相关福利，不会受到不利影响。2. 社保代缴与劳动关系变更：企业选择社保代缴外包服务，应被视为一种企业间的商务合作关系。这种合作不等同于社保代缴公司与员工之间建立劳动...
外包公司到底要不要去?
原因如下1.工作内容：外包的工作内容较边缘化，因为你要知道外包的本质就是把繁杂的事情外包出去，以便于正编人员可以减少处理复杂事物的时间，或是项目制的外包，呢么要考虑的就是工作的稳定性了，所以不管哪一种，外包都不是一个好的选择，尤其是大厂的外包，分工极其的细化，我进的腾讯，感觉照这样...
...明交五险一金,但是公司会帮交,到时候打官司有不利吗
会对公司不利。劳动合同如果正式签订，应该要包括这一项的，不然这合同形同虚设，如果员工要钻空子，那公司将面临劳动纠纷。如果是怕以后公司不给交，任何时候不给交，只要在职都有权利保护自己的权益的。法律分析社会保险是劳动合同的必备条款，为职工办理社会保险是用人单位的法定义务，用人单位与劳动者双...
外包合同什么意思
问题一:外包合同与非外包合同的区别 外包就是要把你的劳动关系转到劳务公司去,以后你的工资就到劳务工资去领了,五险一金当然劳务公司给你上,这样对你非常不利,因为你和公司就只存在劳务关系了,公司的福利待遇与你是没有关系的,公司可以随时解聘你。 非外包就是与公司建立的劳动关系,五险一金公司负责,享受公司福利。
代缴社保违法吗?有什么风险?
比如说，有政策风险，信誉风险，使用风险。政策风险是指，职工和挂靠代理的用人单位没有真实存在的劳动关系，在向社保机构申报社会保险待遇时，会被认定属于骗保行为。会被处以骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。信用风险是指，由于以上政策原因，与社保代理机构签订的代理合同是不受法律保护的。使用风险是指...
薪酬外包对企业有什么好处?
薪酬外包对企业最大的好处就是节约企业的用人成本，将社保之类的是由外包企业负责的。外包员工对于企业来说是可以直接用的，省去了一大笔培训费用，直接可以用于生产经营活动当中。对于中小型企业或者大型企业来说，嗯薪酬外包是一个很好的用人决策。
...缴纳五险一金,他把缴费金额给公司,这样对公司有什么不利的影响么...
有利有弊，利是企业可以把这一项作为费用列支，减少应交所得额，少缴所得税。弊端是万一产生意外产生工伤，或者纠纷，还有未到期退工要求赔偿，劳动用工检查等，总之这种行为很多企业都有，也要看人，
公司让我签外派合同,这种合同跟一般合同有什么不利的区别,比如工资,福利...
3、法律调整不同。劳动合同由劳动法调整;雇佣合同应属于民法调整。虽然合同法没有对其做出明确规定，但司法实践中适用民法来调整。4、合同争议的处理程序不同。劳动合同发生争议时，必须经仲裁前置程序后，司法机关才能介入，而雇佣合同发生争议时，法院可直接受理，适用相关法律规定处理;解除没有什么特别程序...
公司为什么不交五险
公司不交五险的原因可能有以下几点：一、成本压力 公司考虑的是运营成本，五险作为企业的一项社会保障支出，会增加企业的经济负担。在竞争激烈的市场环境下，为了保持利润，一些公司可能会选择削减这部分支出。二、缺乏法律意识或认知偏差 部分公司可能对五险一金的法律政策认知不足或存在误解，认为只要按时发...
被甲方裁员,外包公司是否需要进行赔偿?
不需要 “不需要赔偿。 外包员工被用工单位辞退的,用工单位不需要承担经济赔偿的责任,被辞退外包员工应由劳动派遣公司重新安排工作。
