我是第一批员工进入公司的，从开业到现在五年时间了，领导很看好我做事能力，跟下面同事关系也很好，就...
我是第一批员工进入公司的，从开业到现在五年时间了，领导很看好我做事能力，跟下面同事关系也很好，就是说我领导能力不行！公司发展现在二线要开业了，要从生产提拔一批生产领班，我很想胜任这一职，今天领导要找我谈话，怎么才能说服他啊？急
(1/2)就是生产内部提拔了几个人，现在还缺一个职位，昨天我发邮件跟领导了，说想找他聊聊，他也回邮件了，叫我今天去找他谈，怎么说才好，才能证明我(2/2)是能胜任的？
...我是开业前就进入商场的,我干了5年多导购员,现在商场想换年轻点的...
如果没达到法定退休年龄被辞退，可以索要每工作一年赔偿两个月工资。你可将情况写成书面的材料，带上能证明你在这里上班的证据，如：劳动合同、录用通知、社保清单、银行工资流水单、工卡、工作服、工作现场的录像、有你签名和单位其他人签名或盖章的单据、盖章的员工名册、单位门卡、钥匙、考勤记录、请假条...
整个公司只有自己一名员工是怎样的体验?
工作了一段时间,情况大概摸清了,公司位于一栋高档的写字楼,真不夸张,地下铺的地毯,中央空调,连每层的卫生间都是马桶,老板是个老业务员,以前做的很成功,手里估计有些资源,就自己出来创业,然后我是第一个员工,他经常出差,大概一个月我能见到他两三面就不错了, 接下来说说体验, 先说工作,累能累成狗,闲能闲...
员工自荐优秀员工怎么写
首先,感谢领导给我这次评选优秀员工的机会,也感谢您能在百忙中看我这份自荐书。自三月份进公司至今,我并没有为公司做出了不起的贡献,也没有取得特别值得炫耀的成绩,我只是尽量做好属于自己岗位上的工作,尽自己最大的努力尽力尽快地完成每一次任务,以严谨的工作态度来对待每一件事。 总结自己的经验,从经验中学习,...
职场中有哪些常见的打压手段?
网友案例：“说起来我是幸运的，沾着老爸的光进了一家还不错的公司，待了3年就升上小组长了，然后不幸的工作生涯就开始了。本以为前组长走后，领导会器重我；结果，客户不满意，领导嫌弃我能力不如前组长，不会管理员工。有好的项目轮不到我们组，同样是工作，明明和隔壁组做类似的项目，偏偏隔壁组...
你好:我们公司现在还是个零,虽然已开业五年,但是一直都在停止不前,公司...
问题：1、没有正确的经营理念。2、没有经营计划。3、没有人才策略。方法：1、学习管理知识（在优酷网多看企业管理教学视频）。2、引进管理人才。3、完善售后服务。4、建立调动积极性的激励机制。
我是一个刚开业不久的大型超市里上班的员工 遇到了一个纠结中的问题 事...
你需要的是坚持，对自己要自信。机会永远给予的是有准备的人，假如让你做了领导，你怎么做？这是你要进一步考虑的事情
新员工工作总结
到目前为止接手两个模块,大概用了两三周的时间去学习和串讲,在接手这两个模块时最初的感受是任务来的太快,刚开始进入公司以为会有很长一段的缓冲时间去理解陪训式的学习,没想到公司这么勇于使用新人。之后我发现这也是公司进步的地方,透过任务的驱动,新人能够更快速的学习和提升个人潜力,并且这种参与也让新人有种...
公司成立一周年员工感言
公司成立一周年员工感言1 时间过得真快，从我进公司到现在已经快一个月了，在这近一个月的时间里，我和同事之间有了更多的接触和了解，也从生疏到慢慢的熟识起来，全然没有了初来时的羞涩、胆怯。作为一名新人，刚来公司就赶上了公司的一周年庆典，觉得很荣幸，也很珍惜这样一次机会，能够为公司献...
新店缺管理 我也是从别的店调过来的员工,我觉得我可以,怎么找领导...
既然，觉得自己可以胜任，就找领导直接说，或者是可以把自己的优势，工作态度，自己未来的管理方式，自己如何积极表现都和领导谈谈，把你所取得的成绩，大家对你的评价都可以讲一下，最后，做出保证，自己干上管理之后要取得的预期效果。
优秀店长个人工作总结
在这一年的时间里,通过自身的不懈努力,在工作上取得了一定的成果,但也存在了诸多不足。回顾过去的一年,现将工作总结如下: 一、工作总结 在从来到公司到现在的时间里,先从XX店的一名导购慢慢成长为XX店的店长,从一名小员工升为领导层,思想上都发生了绝对性的变化。已不在是站在自己的位置上思考问题,而是要站在...
