工作一年半，公司不签合同，不买社保，现在突然要签合同吗，能让公司补交金吗？

Question

进公司面试的时候，老板说试用一个月，转正就签合同，交社保。但现在工作一年多一直没签。后来我们一直提这个问题，在第四个月，老板每个月就多给我们发了200元，说是综合保险。我们整个公司40几号员工，全部都没签合同的。而且我们双休还要上班一天。
因为我们公司是经销商。最近供货工厂那边的人事部门知道我们公司不给员工签合同，可能找我们老板谈话了。可能知道不签合同的严重性，现在要和我们签合同。
但老板说签合同从现在开始签。不是从进公司之日开始签。请问合理吗？
这种情况下。是签还是不签？ 如果从现在开始签的话。能不能要求公司补交之前一年的交金？
如果老板一定要现在开始签，之前的金不补，怎么办？只能离职申请劳动仲裁吗，可我觉得这份工作还可以，暂不想离职。

Answer 1

　　都一样，只要你不是从入职开始签订，并且签订时间在入职起一个月内，你随时可以主张双倍工资的。根据《劳动合同法》第14条规定，你现在已经具备签订无固定期限劳动合同了。以下权利，你随时可以主张。

　　没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资（11个月），补交社保（劳动关系存续期），解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条）。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，可以用“举证责任倒置”的原则，在仲裁或诉讼时由用人单位出具，因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。这样也就证明了你的工作时间，发工资你也要签字，工资发放表也应由用人单位出具，这就证明了你每月的收入状况。

　　“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》 第6、39条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第9条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条均有这方面的规定。工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录等均可要求由用人单位负举证责任。

　　如果你想全面维护你的合法权益，建议你看一下《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》和《社会保险法》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，会使你一生受益。

　　如果用人单位侵犯了你的合法权益，注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼，这很重要。

　　解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。

　　如果你认真看一下我以上回答中书名号《》中所涉及的内容，你才能充分理解我回答的意思。

　　我的百度空间有以上提到的法律规定，你可以去查阅。

Answer 2

首先，你们公司肯定是违法的！
觉得工作可以，那就算了吧！好好干！
想离职，可以申请劳动仲裁的，要求补偿和赔偿！也可以先去举报到劳动监察大队！
但是一定要保留好你的证据，
上班的证据，工作往来邮件啊，打卡、信函、收发的快递等！

Answer 3

如果真还想继续干，先让老板买了现在的保险，以前的看情况再定。

Answer 4

改签啊 暂不离职啊