工作一年，公司无签合同，无买社保，现在突然要签合同，要公司补交社保合理吗？、

Question

进公司面试的时候，老板说试用一个月，转正就签合同，交社保。但现在工作一年多一直没签。后来我们一直提这个问题，在第四个月，老板每个月就多给我们发了200元，说是综合保险。我们整个公司40几号员工，全部都没签合同的。而且我们双休还要上班一天。
因为我们公司是经销商。最近供货工厂那边的人事部门知道我们公司不给员工签合同，可能找我们老板谈话了。可能知道不签合同的严重性，现在要和我们签合同。
但老板说签合同从现在开始签。不是从进公司之日开始签。请问合理吗？
这种情况下。是签还是不签？ 如果从现在开始签的话。能不能要求公司补交之前一年的交金？
如果老板一定要现在开始签，之前的金不补，怎么办？只能离职申请劳动仲裁吗，可我觉得这份工作还可以，暂不想离职。

Answer 1

首先，你可以以公司没有帮你缴纳社会保险为由，要求解除劳动合同（《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条），此时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；经济补偿按劳动者在本单位的劳动年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算。（《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条》）你可以要求你们公司给你1个月的经济补偿。
其次，你可以依据该法第十条的规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。否则根据逾期期限有不同的法律后果：1、自用工之日起超过一个月不满一年的，每月支付双倍工资；2、自用工之日起满一年的，视为双方已经签订无固定期限劳动合同。
第三，没签合同不影响工作时间，从你开始为公司提供劳动之日起，你已经是公司的员工了，所以你可以要求公司签合同从你工作那天起签。
第四，你可以去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动争议仲裁是不收费的，一般情况下，45日内就能结束。如果你对仲裁结果不服，还可以到法院起诉。

Answer 2

合理，太合理了！！

Answer 3

1、按照我国劳动合同法规定，合同是从你上班当天算起，跟其他没关系，所以你老板的话是与法律规定相悖的，。
2、签劳动合同是法律强制给用人单位的，签不签不是老总说了算，他必须得签合同。

Answer 4

合理。