富士康薪资是怎么算的呢
有谁知道富士康底薪是按22日还是按26日也就是说是5日或是6日制来算的呢
底薪要是1700元,平时加班是怎么算的呢,还有要是节假日加班,据说是双倍工资,双倍工资是什么意思啊?
有谁知道的,请告诉一声,非常的谢谢啦!
富士康的底薪是按照22天来算的，确切地说是21.75天来算。比如你所设定的1700元的底薪，那么每小时的基本工资就是1700元/21.75/8=9.77元。
至于加班费的问题，如果是平时加班，为1.5倍工资，也就是9.77*1.5=14.66元/小时；如果是普通周末加班，则是2倍工资，也就是9.77*2=19.54元/小时；如果是节假日加班，则是3倍工资，也就是9.77*3=29.3元/小时。
扩展资料：
富士康的招聘上有2200的底薪，有的渠道是2550的底薪，造成这样的差距很多时候都是因为不同的渠道进入富士康的。通过中介进去富士康，工资富士康都是发给职业介绍所的，也就是说属于劳务派遣性质，而中介想挣钱就给低一些的工资给员工，所以通过中介进入富士康，工资都会低一些。
现在深圳富士康直接进去至少可以拿到手2550的底薪，有熟人介绍经验又足的话也会给更高一些的底薪，但一般不会超过3000块一个月。普通新人前面一年在富士康旺季可以拿到手6000多块，当然低的时候也有只拿3000来块的，这都取决于加班了。
不过需要注意的是，现在富士康对加班有限制，一般每个月超过80小时的加班部分就没有钱拿了。
参考资料来源：百度百科-富士康
招工简章
员工福利及待遇 1.基本底薪分别为810～900元/月（不包括全勤奖30元与其它补助）。公司负责伙食费标准为330元/月。薪资原则上每年根据个人年度技能考核调动一次,加班费按劳动法规定另计。集团每年年终都会举办一次大型的模彩活动,奖项分别为10万元、5万元、3万元、1万元、计算机、手机等,最低奖项400元,中奖率50%～60%左右,以此来回报所有员工一年来的辛勤工作。 2.集团实行每周5天工作制,每天8小时:延长工作时间费用另计,加班费计算方式:平日为1:1.5倍、双休日为1:2倍、法定假日为1:3倍； 3.工资计算方式底薪+加班费+全勤奖金+技能加给+主管加给+房补+伙食津贴=全薪 4.集团免费给员工提供食宿,统一发放工衣及免费洗衣,伙食标准为每餐两荤一素一汤,每天都享有水果补助。 5.员工享有工伤保险、医疗保险、社会保险和人身意外保险（10万本回答被网友采纳
简单的说 每个月不论大小月 全部算21.75天
你的底薪/21.75/每天8小时 就是一个小时的标准工资
假如底薪2000的话
2000/21.75/8=11.49元每小时
平时加班1小时就是11.49×1.5＝17.24元每小时
周六周日加班一小时是11.49×2＝23元每小时
十一五一等是11.49×3＝34.5元每小时
需要注意的是 富士康对加班有限制 一般每个月超过80小时的加班部分就没有钱拿了。本回答被提问者采纳
富士康底薪是多少
富士康普通工人的底薪为1100元，食补为270元。假设一个月加班100小时，其中60小时为晚班，40小时为周末，晚班加班费为569元，周末加班费为506元，住宿免费。因此，总薪资为1100+270+569+506=2445元。当然，这是在付出最大努力的情况下。如果减少工作强度，底薪可以超过2000元。对于大专生，底薪为2100元...
本科毕业生进富士康待遇一般是什么哈
富士康为本科毕业生提供一套"基本工资+加班费+岗位津贴+奖金"的薪酬结构，试用期基本工资为1900元\/月，转正后基本工资提高至2100元\/月，综合收入约为3200元至5000元\/月。在生产旺季，员工还能额外获得激励奖金，范围在400元至600元\/月。富士康为员工提供一系列福利待遇，包括免费洗衣服务和发放工作服。食...
深圳富士康工资待遇
在深圳富士康，大专学历的员工通常被划分为师一级别，享有基础工资2200元，并每月获得300元饭补。在社保和住房公积金扣除后，他们的净收入大约在2500至3000元。本科毕业生则被视为师二级别，基础工资同样为2200元，加上300元饭补，扣除福利后，每月薪资在3000至4000元之间。研究生级别的员工起薪为2800元，...
富士康月薪多少,算加班。
您好，关于富士康的薪资问题，确切数额可能会因个人情况有所不同，但我可以提供一些基本信息。目前，富士康已经将伙食和住宿补贴纳入基本工资中，因此在计算加班费时会将这部分补贴计算在内。员工在食堂消费的400元，以及住宿费用的扣款（师级500元，员级150元）都是合理安排。对于拥有大专学历和工作经验的...
深圳富士康工资待遇怎么样?上一天班下
深圳富士康的工资待遇因其内部结构和职位的不同而有所差异。在工资体系中，富士康的底薪相对较高，但主要倾向于技术人员，普通员工的工资增长机会相对有限。基本工资一般为1900元，加上生活补贴和夜班补贴，第四个月会有400元的考核绩效，这将影响加班计算。淡季时，员工每周工作5天，旺季可能需要6天，每月...
深圳富士康工资待遇
深圳富士康的工资待遇大致如下：对于拥有大专学历的员工，他们通常被定位为师一级别，基础工资为2200元，加上每月300元的饭补。在扣除住房公积金和社保后，每月的净收入大约在2500至3000元之间。对于本科毕业生，他们属于师二级别，基础工资为2200元，同样享有300元饭补，扣除相关福利后，预计每月薪资在3000至...
富士康薪资是怎么算的呢
富士康的底薪是按照22天来算的，确切地说是21.75天来算。比如你所设定的1700元的底薪，那么每小时的基本工资就是1700元\/21.75\/8=9.77元。至于加班费的问题，如果是平时加班，为1.5倍工资，也就是9.77*1.5=14.66元\/小时；如果是普通周末加班，则是2倍工资，也就是9.77*2=19.54元\/小时...
上海富士康底薪
根据富士康招聘网资料，试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元（底薪+入职奖励160元\/月+加班费+岗位津贴），试用期为1到3个月。转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元（底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金）。该企业新入职的员工每月补助160元，合计补助3个月，共480元，除新人奖金外，另有600-7200元的...
富士康薪资是怎么算的呢
富士康薪资是怎么算的呢 上面说的不实际！ 简单的说 每个月不论大小月 全部算21.75天 你的底薪\/21.75\/每天8小时 就是一个小时的标准工资 假如底薪2000的话 2000\/21.75\/8=11.49元每小时 平时加班1小时就是11.49×1.5＝17.24元每小时 周六周日加班一小时是11.49×2＝23元每小时...
天津富士康工资待遇怎么样
综合薪资：5300减6600元；入职当月：底薪2460元加新人奖加加班费等于4600减6000元；第二个自然月：底薪2460元加新人奖等于全勤奖200元加加班费等于4800减6100元；第三个自然月起：底薪3150元加全勤奖200元加绩效奖600元加加班费等于5300减6600元；加班费：正常工作时间1.5倍薪资；周末2倍，法定节假日...
