2.提高员工工资标准,比周边其他公司略高那么一些;
3.鼓励员工介绍,对介绍人予以奖励;
4.找劳务公司要女员工,不过得付出更多的费用.
纯招女工本身就是极难的事情,不是某些管理层想当然地认为以及不切实际的想法,现在已不再是九十年代的社会啦,若不切实做到上述几点,可能你只会望"人"兴叹啊!
现在缺人
如果有资源就到学校招人
...招聘普工,但是试了好几种方法都没有什么好的效果,急求解决方案!_百度...
一、薪酬调查：了解一下当地本行业的普工基本工资标准，对比本公司的现行普工标准，根据差异进行相应的调整，普工看重的第一个标准就是薪酬待遇；二、招聘的方式：1）老员工介绍，可以给老员工一些介绍费，让老员工主动为企业介绍人员，这样有助于新员工的稳定期；2）乡镇招聘，可以与当地乡镇\/村联系，让...
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比如你们公司招男工比较多，还是女工比较多，还是男女比例比较均衡，是更侧重于技术型还是普类，就算是技术型也要分能否自己培养和外带技术，然后还要看你们公司的地理位置，公司班车，是否提供食宿等，比如公司在市区内，这个普工就比较难，如果量大的话建议去外地外出务工的地方招，最好能拉上当地政府这...
我是公司负责招聘工作的新来的人事专员,公司招聘效果不好,有没有好办 ...
现在普工招聘都很困难，这是大环境决定的。这样的情况下，你只有尽量拓宽你的招聘渠道了。不知道你们公司的待遇是否有竞争力，内部介绍的方法现在应该是最有效果的，可以设置一定的奖励政策来鼓励员工推荐
...公司负责招聘工作的新来的人事专员,公司招聘效果不好,有没有好办 ...
首先可以发动内部员工介绍新员工入职，给予一定的奖金。可以要求新员工入职满三个月后再发放这部份奖金。这是企业招聘普工最有效也是最直接的方法。很多企业都在用。其次可以与偏远地区的劳保就业保障部门取得联系，要求对方在当地帮忙联系招募务工者，一定数量的话公司可以派车去当地接回招聘到的务工者。也可...
作为一个招聘专员,公司需求一批普工但都还没体检,给不给他们办入职...
如果办了，你的老板会骂你，而且你自己渎职了，因为你没有遵循职业禁忌的原则。并且你想想，一旦哪个员工身体有问题你们没有过滤，在岗位上出了问题立即就成了棘手问题；这时候，工厂哪个领导会出头给HR顶着？一定会交给HR处理的。这是岗位职责的原则性问题。经验值是，大批普工招聘，一定有因身体原因不...
为什么参加了无数场招聘会,依然找不到好工作?
一些大型国企在招人时也出现一个岗位几十人竞聘的现象。用人单位在一些重要岗位招聘人才时，要求有一定工作经验，专业知识过硬的人才，一些普通岗位则招一些有工作经验和有一定操作技能的普工，这类人不需要有大学文凭，大部份岗位初中文化程度暂短培训即可上岗。大学生就业观念存在错误。很多大学生把职位，...
企业人事专员实习心得体会
企业人事专员实习心得体会(二) 人力资源部主要由考勤组、人事招聘组、员工关系组和训练发展课组成。我的主要工作职责是负责招聘普工和协助招聘非普工和新员工培训,以及兼职一些新员工入职手续的办理、人事资料和合同的签订以及整理、录入,总的来说就是比较繁杂和琐碎的一些基础性的人事工作。 说一下我主要负责的普工招...
自己找工作的话,自己没有特长和能力,什么都不会,会被招聘公司开除...
找工作也是量力而行，自己没学历没技能就不要应聘高端的工作，否则自己打脸自己，可以从一些体力活找起，或是从事餐饮行业，自己挣钱积累经验后再去挑战高端工作。
人力资源试用期工作总结范文
8、子公司招聘支持工作等; 9、其它。 其中以招聘岗位、人才库、招聘网站续订等为主要工作。第1项工作因刚加入公司对用人部门岗位需求点把握不准,所以推进比较缓慢,但经与用人部门反复沟通和磨合,对于岗位需求点把握有很大提升,这项工作也是今后工作中的重点。第2、3项工作为人才库工作,是今后招聘工作中人才储备的基...
网上招聘工厂普工包吃住一个月6000有没有骗人,真的有这么多吗
其次，网上挂的招聘信息一般都会略虚高。一方面这是吸引应聘者的策略，另一方面也确实有员工拿到了这个工资，尤其是在计件算工资的工厂。最后，要谨慎对待网上发布的招聘信息，以防掉入传销团伙的陷阱。最好是可以提前踩点或是有人带路。在网上投简历找工作的时候要通过一些方法去确定公司的真实性，工资倒...
