公司要求我先去实习只签三方，拿到毕业证后再考核我，合格才签劳动合同，我可以签吗？

Question

我是应届毕业生，还有公司转正工资却不愿意说，人事说考核合格分等级，等级不一样工资就不一样，我问了还说得得很不清楚，却一直在强调福利好，这到底是什么意思嘛？请各位给我分析一下，谢谢了！

Answer 1

首先一定要签签就业协议书，其次不同等级不同工资是可以的，但仍然需要对劳动者说明，福利也必须写进协议，否则就等于没说。
往坏处讲，不说清楚工资，那以后签正式合同时就可以一个一个蒙，尽量压低工资或者降低福利，反正威逼利诱，和你讲给的工资是合理的，够高了，让你签字。
至于福利，没写进合同的，到时他们都可以用各种理由不给，比方你刚近来，没满多少时间等等，等等，甚至不认应该给你们。
话说你们去时有没有给你们看什么员工手册，正规的单位员工手册里写明了什么情况发福利，甚至什么标准都写清楚，这也是最新的劳动法规定的，有机会要保留一份作为证据。
最后没有谈好前一定不能签就业协议书和把就业推荐表给他们，他们拿着就业推荐表可以向政府拿补助，申请低息甚至无息贷款，还能减税，所以每年他们都会招很多人，过一年走不少，再招不少。

追问

你好！首先谢谢你的回答，我想问一下，就业协议是不是就是实习协议呢？我签的时候应该注意些什么呢？考核标准需要公司列出来吗？不会随便找个理由说考核不合格吧？目前公司会把员工手册给我吗？而且特蹊跷的是人事说福利、待遇和考核这些的是一对一的聊的，这些完全可以叫所有的人来一起讲啊。什么原因啊？谢谢了。。

追答

如果你已经毕业了，没有专用的就业协议，那我要告诉你实习协议不是我说的就业协议，还有劳动合同法规定了的，实习期结束后如果录用，那实习齐将被纳如第一次合同的合同期内，就是正式合同的时间是从你实习期开始算，如果单位人事的说法不是这样，明显这个单位是个不规矩的单位，像我们这样自己懂法的和人家签时，怎么谈的就怎么签，谈的都要写在合同里，你刚出来，单位即不甩你，也不知道你值不值得用，所以实习协议可一别太计较，签正式合同要注意你的加班费怎么计算，休息日怎么定，劳动防护和保障怎么定，至于工资，刚出来没太计较，不低于政府规定的最低工资就行。
在中国的大部分公司都不会把考核标准公布，少数外企这样做，但员工手册或规章制度是依法应该向员工公布的，知道实习意味什么。意味公司觉得你不适合公司，结束后可以无条件不和你建立劳工关系。而你也可以在实习后不和单位签合同，这是你们双方的选择权利，所以不存在考核合格不合格，单位想用你就会和你签，不想用就不签。
至于福利等，也可以一对一，但是有前提，公共部分必须是公开的，只有工资多少，奖金的发放，及法定福利及公司福利制度以外的福利可以单独谈。比方是否发住房补贴等，但比方公司中秋发月饼的福利，这种由公司规定，只要有规定，到时没有你就可以向人事反馈，为什么没有，签合同时为什么没说，
因为有些人能力突出，公司想留住他，所以给予额外的补贴，福利，这种就要单独谈，因为那时公司处于不利地位。
要想有好福利，关键还是要把自己能力练好。说这么多，你到底在哪个单位，单位的人事太鸡婆了吧，该说清的不该说清的都说的乱七八糟的

追问

加个QQ吧！再细说。296060321

追答

我从不加陌生人

追问

我也不加陌生人，陌生人都加不上我，刚把权限改了，这上面问起麻烦。挺多问题想问的，真的。加了待会把你拉黑名单吧。。拜托

Answer 2

可以签订三方协议，在校大学生由于没有毕业证可以先去用人单位签订三方协议。
三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止

Answer 3

程序上没问题，确实你还是学生的话单位是无法与你签劳动合同的。
公司对于待遇的描述上，由于目前你根本就不具备与单位签定劳动合同的条件，因此对方也没必要与你详细描述合同条款，这也是很合理的。我们不推荐你对自己的实习标准要求过高，只要达到学校要求的标准就立即退出吧，除非你发现单位很好自己愿意做下去，目前劳动法对于实习生的保护可以说是空白，即使你白打工，单位一个子儿都不给你，你都没法拿他怎么样。

Answer 4

不要!!!!