我在一家服装厂上班，做了二十一天事。我们没签劳动合同，离职时候和厂长老板都口头说不做了，现在老板...
我在一家服装厂上班，做了二十一天事。我们没签劳动合同，离职时候和厂长老板都口头说不做了，现在老板不承认说不给工资！我是武汉的，有人管吗？希望，来个好心记者朋友报光黑心老板
劳动局举保有用吗？我们都是最底层工人，好多事都是不了了知。
中华人民共和国劳动合同法实施条例
第五条 自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
...我们没签劳动合同,离职时候和厂长老板都口头说不做了,现在老板...
口头说没有证据，当时应该以书面形式递交辞职报告的，对付这种老板最好还要有人证或录音。依你目前的情形来说，你也有做的不对的地方，不过你的工资他们是一分都不能少的。你可以先协商，协商不成可向劳动局举报。
...几天了,没签合同,现在家里有事想辞职老板推厂长,厂长推老板,不让走...
劳动合同法明确规定，试用期员工提前3天书面申请，即可离职。你马上写一个离职申请，然后三天后去办手续，不办手续，你就直接走人。到时他们不发工资的时候，你在去劳动局投诉。建议还是和老板好好说，就是家里真有急事，家里事办完了，在过来上班。而且也需要钱，或者你给公司说你不走了，但是家里...
我是一名服装厂的工人,没钱劳动合同,由于工作太累,身体吃不消, 想辞...
你与服装厂没有签劳动合同，并不阻碍你维护自己的权益，根据我国劳动合同法规定，劳动者虽没有与用人单位签合同，但是只要能够证明与用人单位有事实劳动关系既视为符合劳动法约束。也就是说，只要你能拿出证据，证明你在服装厂工作过，你与服装厂就存在着事实劳动关系，服装厂就要按照劳动法给付你，事前...
我在一家私人服装厂做了二十几天、现在想辞职。可老板不答应,我现在...
不满一个月，应该还在试用期；依据劳动合同法第37条规定，试用期辞职需提前3天通知公司，过了试用期要提前30天通知。劳动法 第三条规定： 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请...
服装厂未签订劳动合同,需要提前辞职吗
1、劳动者主动提出解除劳动关系（辞职）分三种情况：一是，依据第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；二是，依据第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的...
我在服装厂工作 不想做了就走了 也没和厂长辞职 压了一个月的工资还能...
劳动者没有按照正常辞职程序辞职的，用人单位是应当支付其工资的，如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行应当赔偿的。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当...
在工厂没签劳动合同和厂长吵架被开除厂里是不是要支付我工资
在工厂没签劳动合同和厂长吵架被开除，厂里要支付当事人工资和补偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。另外，离职时工资、押金和经济补偿是必须一次性结清的。用人单位不得随意扣减。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位...
我们在服装厂上班进厂的时候没和老板签订劳动合同,现在老板拖欠我们的...
1、未签订劳动合同，从第二个月开始支付双倍工资；2、拖欠工资的赔偿，50-100%。3、解除劳动关系的赔偿，就算辞职也可以得到，因为老板违法。按照服务年限计算，一年赔一个月，不足半年按半个月。超过半年按一个月。申请劳动仲裁要搞清楚你们老板是不是注册了公司，如果没有营业执照，那就是私人老板小...
在服装厂里上班。。开始上班的时候。。说的是要干就干一年。。半路走...
你只要提前一个月书面通知就可以离职，并且不得克扣你工资 没签劳动合同也是违法，服装厂需要赔偿你未签劳动合同双倍赔偿的差额。如果服装厂不给你工资，你可以去劳动局投诉或直接申请劳动仲裁。《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自...
我在服装厂上班去的时候老板说压一个月工资,年底结清我就做了,做了20...
《劳动法》规定，工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。...
