在公司工作三年，被老板口头辞退，没有签订劳动合同，如何做？
本人2011年到公司上班，于2015年1月10日被老板口头辞退，2011年12月至2014年4月发工资是以现金的形式发的 2014年4月至2015年1月是以ATM机转账的形式发的（具体是哪个账号发工资不知道，有可能是公司账号，有可能是老板自己的卡，有可能是老板娘的卡）。我于2014年11月向老板提出过完农历年就辞职，2015年1月7日老板打电话给我让我1月10日到公司结工资，2013年公司让我考安防技术员证书，现在证书在公司。怎么证明我在公示上班，离职时老板给我发了2800块钱。老板还欠我2900块钱。咽不下这口气，没有给我发年终奖。干了三四年说开就开了 ，还没有签订合同。怎么办？
需要取证么？怎么取证？尽量详细一点 每一步怎么做？有电话录音，老板在电话里说：培养了我3 4 年 是不是证据？
没签劳动合同被口头辞退怎么办
当未签劳动合同被口头辞退时，劳动者应首先了解自己的权益，收集相关证据，与雇主沟通寻求解决方案。若沟通无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁。若对仲裁结果不满意，可寻求法律援助，向法院提起诉讼。在整个过程中，劳动者应保持冷静，理性维权，确保自己的合法权益得到保障。法律依据：《中华人民共和国劳动法》...
用人单位未与我签订劳动合同 在这单位我工作了三年 现在用人单位以口头...
用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿，劳动者工作了3年，用人单位是应当支付其6个月工资作为赔偿的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年...
未签劳动合同被口头辞退怎么办?
3. 员工可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位依法签订书面劳动合同，并支付未签订合同期间应支付的工资和经济补偿金。4. 在劳动仲裁中，如果员工能够证明自己在用工期间为用人单位提供了劳动，即使没有书面合同，也可以要求确认双方存在事实劳动关系，并要求用人单位承担相应的法律责任。5. 如...
未签劳动合同被口头辞退怎么办?
按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金。而如果是签订了劳动合同，在劳动合同到期时，用人单位与劳动者终止劳动合同时，则不需要支付任何经济补偿金。劳动合同是劳动者与用工单位...
公司拒绝签订劳动合同口头辞退怎么办?
1. 首先尝试协商：劳动者可以首先尝试与用人单位进行沟通，寻求和解。如果双方能够达成一致，口头辞退的问题可以通过协商解决。2. 请求第三方调解：如果协商失败，劳动者可以请求第三方介入，如工会或者专业的调解组织，帮助双方达成调解协议。3. 申请劳动仲裁：如果调解也无法解决问题，劳动者可以向劳动争议...
未签劳动合同被口头辞退怎么赔偿
按照法律的规定，双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，应当向劳动者每月支付二倍的工资。【法律依据】《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本...
未签订劳动合同,被口头辞退,该如何维权
未签订劳动合同，被口头辞退，应如何维权？以下要点需知晓。首先，未签劳动合同需赔偿双倍工资。企业解除劳动关系时，应依法支付双倍工资。若未支付，职工有权申请劳动仲裁。其次，未签劳动合同能引发无固定期限劳动合同的成立。这意谓着企业需承担长期的劳动合同责任。再者，未签劳动合同不能免除企业为劳动者...
没签劳动合同口头辞退怎么办
1. 若用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，仅以口头方式通知辞退，劳动者有权要求支付未签订合同期间的双倍工资。2. 根据《中华人民共和国劳动法》，如果用人单位未与劳动者签订正式劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付相当于一个月工资的双倍赔偿。3. 双倍工资的支付条件通常是在劳动者完成一定工作任务...
没签劳动合同口头辞退怎么仲裁
1. 申请劳动仲裁：劳动者可以向所在地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求公司支付未签订劳动合同期间的双倍工资。根据《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，如果公司在员工入职一个月内未签订书面合同，应自第二个月起支付双倍工资，最长可追溯至11个月。若公司违法辞退员工，还需支付赔偿金。劳动仲裁...
没签劳动合同被口头辞退还需上班吗
一、被口头辞退后是否需要继续上班？劳动者在被口头辞退后，应当要求公司提供书面解雇证明。口头辞退在法律上不具有效力，因此劳动者应当继续上班，直到收到书面解雇证明。如果公司未能提供书面证明，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求公司出具解雇证明。在公司提供书面解雇证明之前，劳动者应正常出勤，以避免...
