公司口头辞退员工但不承认怎么办

我在一家公司工作了四个月,公司未与我签订劳动合同,现在公司以经济裁员为由口头辞退了我。如果我申请劳动仲裁,但公司不承认辞退了我,说我是自己矿工离职怎么办?

自己处理,一样能胜诉,且劳动仲裁完全免费,希望我的回答对你解决问题有所帮助,劳动争议、劳动仲裁大家可以HI我!

1、你可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资(最多11个月)及拖欠的工资、押金、经济补偿金、加班工资等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年!

2、这样的案件关键是有证明劳动关系的证据!比如有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等(其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件,有一个足以证明劳动关系);

3、申请劳动仲裁立案时:携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、工商注册信息!劳动仲裁期间,你可以去新单位工作!

法律依据:

《劳动合同法》:

第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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第1个回答  2011-12-27
公司说你是旷工离职好说,你大可继续回公司上班,因为它既然已承认了你旷工这一事实,就同时承认了你还是公司的员工。所以,如果你回公司上班后它表示再要裁你,你必须要让他给你书面的辞退理由,拿到书面辞退通知书后方可离开。并且因未与你签订劳动合同,离职你可主张双倍经济补偿金。详细咨询可直接联系本律师。
纵横法律网 邓金成律师
第2个回答  推荐于2017-10-07
  公司口头辞退员工具有不确定性,劳动者应当要求其出具书面辞退通知或者解除合同证明书,不出具书面辞退通知和解除合同证明书的,应当继续履行合同。
第3个回答  2011-12-27
不好办了。因为你没有证据,单位只要证明你矿工了,你就说不清楚了。
第4个回答  2011-12-27
你有工资条吗?银行的发放工资账目也行,都可以成为证据。还有,最好咨询律师,他们的办法比较多,建议直接告你的公司。多联系几个和你一样的,能告赢,有先例。没签劳动合同本身就违法,一告一个准,但人一定要在两个以上。追问

我有事后与老板的电话录音能证明我在公司工作过。为什么告他一定要两人以上?

追答

人多力量大啊,证明不是你一个人发生这种事,人越多,赔偿金额越高,而且打官司需要请律师,找人分摊律师费啊。你自己打官司可能要半年,人多的话三个月就行了。而且人多的话,都不一定需要打官司,没准公司一胆小就庭外和解了呢。

追问

哥们,谢了!

追答

祝你成功啊!

用人单位口头辞退员工怎么办
1. 员工应要求公司出具书面辞退通知。2. 若公司不出具书面通知,员工应继续正常上下班。3. 如发生争议,员工可提交书面仲裁申请。4. 在仲裁申请中,应详细说明个人信息、仲裁请求、事实依据、证据及证人信息,或口头申请并由仲裁委员会记录。用人单位的解雇政策:1、解雇程序:用人单位在解雇员工前应遵循...

员工被口头辞退去哪里投诉
总之,员工在被口头辞退后,应首先关注证据的搜集。随后,可根据实际情况选择向劳动争议仲裁委员会投诉或直接向法院提起诉讼,以维护自身合法权益。需要注意的是,口头辞退本身并不一定违法,具体是否违法还需参照当地劳动法规进行判断。法律依据:- 《中华人民共和国劳动法》规定,用人单位在违反法定的条件解除...

口头辞退,仲裁的时候如果公司不承认辞退怎么办?
法律分析遇到口头辞退是可以通过劳动仲裁来解决劳动纠纷的,此时职员需要带着当初建立劳动关系时签署的劳动合同、工资卡等相关材料,到仲裁机构提出书面的仲裁请求。一般来说,只要提供的材料能够证明劳动关系存在,此时就会被受理。单位与职员解除劳动合同的方式主要有书面告知、口头解除两种,若是职员并没有违反...

企业口头通知解除但又不承认解除劳动合同怎么办
企业口头通知解除但又不承认解除劳动合同,那应该还是该企业的员工,可以继续上班,要求企业继续发工资。如果不想在该企业工作,也可以要求解除劳动合同,要求企业按相关法律给予经济补偿。法律分析按照劳动合同法规定,用人单位应提前30天通知劳动者解除合同,或补偿一个月工资作为代通知金。通知解除合同后,在...

口头辞退有效吗?单位第二天不承认怎么办?
用人单位口头辞退劳动者,拒绝承认用人单位辞退的,在劳动案件审理中需要劳动者提供证据证明双方劳动关系已解除,劳动者能证明双方劳动关系已事实解除的,对于解除的原因由用人单位负有举证责任。劳动者可以提供工资发放记录、社保缴费记录作为证据,工资和社保停缴可以作为双方劳动关系事实终止的证据。网友咨询:...

口头辞退,仲裁的时候如果公司不承认辞退怎么办?
口头辞退员工的情况下,员工有权申请劳动仲裁以解决与公司的纠纷。在仲裁过程中,如果公司不承认存在辞退行为,员工需要准备能证明劳动关系存在的相关材料,如劳动合同和工资单,并向仲裁机构提交书面仲裁申请。通常,只要能证明劳动关系,仲裁机构便会受理案件。在劳动合同解除方面,单位必须以书面形式通知员工...

公司口头辞退我如何处理
法律分析:被公司口头辞退的,可以先与用人单位协商解决,协商不成的,可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,对裁决结果不服的,还可以向人民法院提起诉讼。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》 第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解...

老板口头辞退员工怎么处理
碰到用人单位口头辞退员工的情况,作为员工,可以要求单位开具书面的辞退书,拿到辞退书后,可以申请劳动仲裁根据辞退的原因不同要求补偿或者赔偿。如果用人单位拒绝作出书面的辞退书,劳动者可以就此情况向劳动仲裁部门提出仲裁或者向人民法院提出诉讼。具体如下:1、与用人单位协商解决。在协商解决过程中,应当...

公司口头通知辞退我,现在又不承认怎么办
法律分析:收集证据申请劳动仲裁。例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有自己名字和公章或老板签字的的书面材料...

公司口头辞退我怎么办
公司口头辞退员工是一种不规范且可能违法的做法。作为劳动者,面对这种情况时,应当冷静理性地采取适当措施来保护自身权益。首先,要明确公司口头辞退并不具有法律效力,劳动者有权要求公司提供书面辞退通知。其次,应当与公司进行沟通,了解辞退原因并表达自己的诉求。同时,保留相关证据也是非常重要的。如果...

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