公司口头通知辞退员工，在员工要求补偿时，公司又说又不辞退了,怎么办？

Answer 1

公司不辞退，那只有再干下去，否则自动离职，就无法要求补偿。当然如果符合劳动合同法第三十八条的规定，劳动者主动解除劳动合同的，也可以要求补偿。附条文

第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

追问

可是因为补偿问题己经闹得很僵了，怎么办？

追答

能否证明公司确实已经辞退了你？如果有充分确凿的证据证明这一点，你可以公司已经辞退了你为由，要求公司补偿，公司不同意的，你可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

追问

录音录像可以不？

追答

录音录像当然可以。不过能否得到仲裁认可，也还难说。录音录像中是否明确说明你已经被解除合同了？是否造成你实际上已经停止上班的结果了？