公司口头通知辞退我又反悔，而且二次找我协商赔偿事宜。

Question

公司口头通知辞退我，而且找我谈了两次都是核算赔偿金事宜，第三次找我时和第二次相差3天，只字不提赔偿金的事情，说之前搞错了，经过全面考虑，又要留下我，让我继续上班，请问这是不是权宜之计？我问了人事管理，留下来也不确定具体怎么安排，已经通知我裁掉了，现在又反悔，我该如何最大维护自己的利益？
备注：我同意公司裁员安排。工作了6年。

Answer 1

楼主你好！如果单位已经正式通知辞退你并已经办理了工资停发等相关手续，则你与单位的劳动关系已经终止。如果您与单位已就辞退事宜协商一致了，则应按照上方协商一致解除劳动合同处理，此时，单位应向你支付经济补偿金，经济补偿金的支付标准为按您在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿金。您工作了6年，则应支付相当于您6个月工资的经济补偿金。

追问

律师您好！我是想问您已经口头通知我裁掉了，现在又反悔，我害怕降职降薪处理，最后逼员工自己走，现在留下来也不确定怎么安排，我就想问，我怎么做最大的维护自己的利益？

追答

想要最大限度维护自己的利益，那一旦出现单位挤兑你的情况时，你不能提出辞职，因为根据劳动合同法的规定，员工辞职是没有经济补偿的。所以，你只能尽量与单位协商，或等单位提出辞退你；按照上述回答，你拿到6个月的经济补偿已经是你当前最大的利益了。