35岁以上还在通过招聘平台投简历找工作丢人吗？

Answer 1

最近在网站上总是看到或听到一些人说：“35岁还在通过招聘平台投简历、找工作的人很丢人”。

30几岁的人开始越来越焦虑自己的职场未来。与年轻人相比，他们的薪酬要求相对更高，职位起点也会更高，所以在招聘网站投递简历时，可选择性就会比年轻人更少。

有人就会说：这个年龄还要出来找工作的，肯定是混得不好的，那些厉害的人都是通过人脉或猎头公司找到工作。

这句话有些绝对。虽然在职场上工作多年，也积累了人脉，但是当你真正需要一份工作的时候，这些人脉就真的能够帮助你找到合适的工作吗？

再加上到了35岁这个年龄段，较多都是中高管岗位了，这种岗位本身的需求量就比较少，对候选人的要求也很高，即便是人脉介绍，也是需要通过老板或高管的面试。那么，人脉有时不一定有用。

第二，如今的猎头公司已经不是十年前的猎头公司了，越来越多小猎头公司出现，猎头的资质也掺杂了许多水分。

通过猎头公司找到工作，并不能证明面试者有多厉害，也不能说明只有厉害的人才能通过猎头公司找到工作。只能说通过猎头公司，增加了应聘的机会罢了。

因此，通过什么渠道找到工作其实并不重要，投简历找工作更不丢人。

Answer 2

没什么丢人的，并不是每个人的工作都是一帆风顺的。
碰到公司倒闭，职场环境不开心，或者达到事业瓶颈等等，都会重新找工作的，年龄不是问题。
总之靠自己的双手劳动赚钱，正规找工作绝对不丢人，不要因为这个有心理阴影，没有必要。

Answer 3

30几岁的人开始越来越焦虑自己的职场未来。与年轻人相比，他们的薪酬要求相对更高，职位起点也会更高，所以在招聘网站投递简历时，可选择性就会比年轻人更少。
有人就会说：这个年龄还要出来找工作的，肯定是混得不好的，那些厉害的人都是通过人脉或猎头公司找到工作。
这句话有些绝对。虽然在职场上工作多年，也积累了人脉，但是当你真正需要一份工作的时候，这些人脉就真的能够帮助你找到合适的工作吗？
再加上到了35岁这个年龄段，较多都是中高管岗位了，这种岗位本身的需求量就比较少，对候选人的要求也很高，即便是人脉介绍，也是需要通过老板或高管的面试。那么，人脉有时不一定有用。

第二，如今的猎头公司已经不是十年前的猎头公司了，越来越多小猎头公司出现，猎头的资质也掺杂了许多水分。
通过猎头公司找到工作，并不能证明面试者有多厉害，也不能说明只有厉害的人才能通过猎头公司找到工作。只能说通过猎头公司，增加了应聘的机会罢了。
因此，通过什么渠道找到工作其实并不重要，投简历找工作更不丢人。
为什么有人认为35岁以后投简历找工作会丢人呢？这与人们的三种心态有关，而这三种心态才是要丢人的。
1、对自己的收入期望值越来越高，却无法匹配越来越高的能力要求
许多人认为每换一次工作，收入就要提高一些，这在20几岁时容易实现。
但年龄越大，收入越高，而个人的能力却没有多大的进步，换工作就不能实现同比增长的需求。
2、找工作不顺利，又怕被熟人知道
中年失业，找了许多工作都没有合适的，简历投递几十份出去都石沉大海，一边为生活而焦虑，一边又怕被熟人知道后嘲笑自己……
3、长时间找不到工作，又不肯降低收入的要求
用人单位愁招不到人，面试者愁找不到工作，这中间的矛盾就在于价值与价格没有匹配。
有的人宁愿不工作，也不愿将就降低收入要求，即便是半年没有任何收入来源，家庭负担沉重，也不愿意降低收入要求。
这样的结果只会越来越差，因为你的信心容易被现实磨灭，产生逃避的心态。

Answer 4

35岁以上还在通过平台投简历找工作，一点都不丢人，只要你能找到更好的工作，又有什么可以丢人的呢，真正丢人的是没工作在家吃闲饭啃老，这才丢人。所以大大方方的投出你那一份精心描写的简历吧，让好公司找到你，让你进入好的企业，拥有一份美好的明天。

Answer 5

如果35岁之上还在通过招聘平台找工作，这其实没有什么可丢人的。如果这个年纪还没有工作，说明之前的工作也是不太稳定的，虽然岁数确实比较高，但是也是比较年轻的，没有什么可丢人的。