工资应该怎么算？今年九月十九号到某公司入职，上了一天班，恰好碰上双休，我就休息了，这个月应该怎么算
工资应该怎么算？今年九月十九号到某公司入职，上了一天班，恰好碰上双休，我就休息了，这个月应该怎么算考勤，工资该怎么发？？假如月基本工资2500，应该发多少给我？（注：我们双休）
请问按劳动法规定九月份的工资如何计算?
九月份的工资计算方式是：月工资÷21.75×实际出勤天数,工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。一、《劳动法》第四十四条 有下列情形之...
我是19号开始上班哪天就和公司签了合同,月底可以拿到九月份的工资么,因...
一般情况是可以的，也就是你干了多少天，用你的总工资除以一个月的工作日，再乘以你实际工作的天数，当然了，有的公司也放在第二月一起结账！！
国庆没上满一个月工资怎么算?
国庆没上满一个月工资的话，看你们公司制度怎么样嘛？每个公司都有不同的结算方式。一般来说都是那一个月的工资除以30天，然后再乘你上班的天数就可以了。
今年9月份被公司强制性辞退,该怎么算
1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，你没有《劳动合同法》三十九条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资；2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条...
上班一个月上班的路断了所以就辞职了没提前说公司给工资吗?
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动...
上班累了的句子:上了一天班就去了一次厕所
愿你第一天上班顺利,工作开心! 5.知你工作辛苦,送上我的祝福.懂你上班疲惫,送上我的安慰;但愿我的祝福能赶走你的辛苦,希望我的安慰能消去你的疲惫;真诚的祝你开心每一天! 6.睁开惺忪的眨眼,已到上班的时间,胡乱的吞咽早点,赶往公交的班线,匆忙的指纹到签,紧张的心情缓减,查看朋友的留言,发送温馨的祝愿。
...第二个月工资5000,9月工资已结算,10月工资怎么算?
一份好的工作嘛，反正你9月21号才上班的，也就干了九天，也不能算一个月，对不对？他如果给你4500，你想接着干，你也就别吱声了，但是他如果给你5000的不更好吗？我觉得你可以问，也可以不用分，如果你想干的话，就别问了，管他十月份给你4000还是5000，反正你都干大不了到11月份你不就是...
求问上班两个月如何辞职后工资如何结算
2、职工辞职后,重新去新的公司上班,那么新公司要重新计算工龄的。 3、社保问题,如果职工在原公司缴纳社保的,那么重新找工作后,新公司也帮忙办理社保的,那么可以延续社保缴纳年限。 公务员辞职后工资待遇如何算 一、辞职(辞退)后一年内有全民单位同意接受的,凭接收单位及主管部门的意见在人才交流中心按有关规定办理人...
底薪1800,全勤奖200,9.15日来上班的,九月份工资如何算?
1800的底薪,一般公司会压10的工资,但是看你公司是按上班天数算公司还是按30天来算的,按30天来算哪就是:1800\/30=60(每天) ，再压你10天的工资，那你就只有1200的工资，就算加上200的全勤奖也就是1200+200=1400元。如果是按上班天数算，也就是22天，1800\/22=81.8元\/天， 那压你10天工资，...
请问19号入职,试用期2个月,我想问第三个月发工资应该全算试用期工资还是...
劳动者十九号入职，从入职当天算起，试用期两个月，试用期到期后工资按转正后工资发放，所以在试用期期满的第三个月一部分按试用期部分，自转正后的按转正后公司薪资正常发放。【个人建议】具体可以与公司协商，具体工资发放数目。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不...
