职场新人为什么会有实习期

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在开始话题之前呢，先讲个故事，年前我们公司从国外花重金请回来一个员工，要说这个员工本事是特别特别的多，毕业于美国名牌大学，硕士学历，会三门外语，人高马大，风流帅气，在同龄中绝对是占到了最大的优势。那么这么优秀的人才，却在年后上班的一周之后就被人力资源部解聘了。

某一天与HR聊天的时候，才得知解聘他的原因是因为以下三点：1、个性太强；2、缺乏团队合作精神；3、情商太低

HR说，现在有很多求职的年轻人，包括国外留学回来的，拥有高学历或者是在国内自身家庭背景不错的90后00后中，他们虽然在工作中某一方面有自己的长处，但是在公司日常的上下级对接、同事相处等环节还是非常需要一个自我历练的过程。就拿被开除的那位海归来说，他刚到公司的时候，所有人都高看他一眼，认为他在国外待了四年肯定在做事情上都会比大家专业，见识的更广，可实际中呢，他仗着自己师出名门，从来不把别人放在眼里，领导布置任务的时候，挑三拣四，简单的工作都自己做了，复杂的工作做了一半做不下去了，就交给其他的同事去处理，到最后还总是摆出一副怀才不遇的姿态。

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如果说只是态度不好，大家忍忍也就过去了，更烦心的是，和他一起入职公司所学专业一样的国内大学生，都比他强，上班仅两周，就经常指责其他同事，他自己毫无团队观念，别人加班加点的工作，他自己到点就下班。还有一次，他的部门领导让他帮着打印一份资料，没想到，他却说，对不起，我不是你的秘书，这个不是我的工作。好家伙，这句话活生生的把领导噎在原地，当场一分钟都没愣过神来。所以经过三个月的实习期后，根据他的表现，公司解除了他的劳动合同。

刚才提到的这位职员的故事，我想大家都会遇到过。俗话说，人在江湖飘，哪能不挨刀。大家在同一个公司做事，每个人都会有自己的为人处世之道，职场更是被称为没有硝烟的战场。职场上百分之五十拼的是智商和实力，剩下百分之五十，拼的就是情商了。情商是由情绪、意志、性格，和行为习惯组成的，如果不提高你的情商，就算你的智商在高，往往也会在你的工作中带来很多的苦恼和不完美的结局。

新年伊始，很多的公司都在招兵买马，作为新的职员，大叔为你提供几个小秘籍，希望给您在新的职场上有所帮助。

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第一、忍人所不忍

公司实习生初到职场中工作，公司往往只是分配给他们一些非常简单，重复性的事务去负责，主要的目的是让实习生去更多的了解公司业务及其运作，对其要求并不高，如果实习生表现的较好，公司领导往往会在潜意识中将其视为公司将来的职工。那么在这种情况下，公司领导会把一些超出实习生能力范围或其职责范围内的事务交代下来，其中可能就包括一些公司的业务之外的事务。而完成这一任务，许多初入职场的实习生觉得压力可真不小，但是聪明的实习生就会知道，这种貌似挑剔的任务或者要求，其实正是公司考验自己的命题之一，如果自己能忍得住气，好好寻找相应的完成策略，自己必然会受到公司领导的刮目相看。

第二、提高情商

职场中情商比智商更重要，IQ显示一个人做事的本领，EQ反应一个人做人的表现。当今社会，不仅要会做事，更要会做人，情商高的人说话得体，办事得当，才思敏捷，人见人爱。

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第三、加入团队，你会更胜一筹

孤胆英雄的时代已经过去了，要想获得成功，善用于团队可以事半功倍。在企业中自己的能力再大有时候也难成气候，与其他同事抱成团，共同的努力进步，才能打出自己的一片新天地

第四、学会谦虚

人要学会谦虚，职场上不要太过于的自信和自大，不然会随时危及到自己的人际关系以及人脉，谦虚才能显示自己的风度，以及做人的态度问题，遇到任何事情都要与他人去商讨集思广益才能做出更好的成绩。

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第五、学会宽容

学会宽容他人才会彰显自己的魄力，学会将心比心的去与人相处和对待他人，容忍他人的缺点，与人为善才能与己为善。职场上少去计较一些，忍让可以让自己成就一番大的事业。

如果做到上述五点的话，那么已经完成了一个职场新人的基础准备工作。在好好努力，定能拼出自己的一片天！

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