如何理解劳动法是保护劳动力的倾斜法

Answer 1

倾斜的意思是倾向保护另一方，劳动法是保护劳动力的倾斜法的理解就是劳动法中的条款规定比较有利于保护劳动力，具体要去看条文规定，劳动法是不是倾斜法我没印象，不过修改后的劳动合同法确实有些教授解释为保护劳动力的倾斜法。

Answer 2

从立法目的可以看出。

劳动法：
　第一条　为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。

劳动合同法：
第一条　为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。

Answer 3

相对之前的法律规定，劳动法，特别现在的《劳动合同法》对员工维权提供了重要的法律支持的。

Answer 4

　　倾斜保护原则，是指劳动法倾斜保护劳动者合法权益。《劳动法》和《劳动合同法》第1条都明确规定“保护劳动者的合法权益”，这正是倾斜保护原则的体现。倾斜保护原则属于劳动法基本原则之一，彰显了劳动法的价值取向。作为劳动法制度构建基础，为人们理解和适用劳动法律规范提供了价值引导。
　　《劳动法》规定，订立劳动合同应当遵循平等自愿，协商一致的原则。这表明劳动合同在形式上是平等主体之间的合同关系。然而，劳动合同的双方当事人在实质上是处于不平等地位的，劳动合同具有形式上的平等性和实质上的不平等性，因为劳动者受雇于用人单位提供劳动力，处于极端弱势的地位，而用人单位占有生产资料，拥有强大的资本。劳动者在订立合同时也并没有多少自由，为了获得宝贵的就业机会，对用人单位提出的苛刻的、侵犯劳动者权益的合同条款，有时也只能勉为其难地接受。因此，倾斜保护实质上是对于现实中当事人地位的对比的衡平，是符合“弱势公平”价值的。其中特殊劳动者的谈判能力相对于一般劳动者更弱，则倾斜保护的强度更大。
　　倾斜保护仅仅是国家通过法律制度的干预来调整劳动关系，适度的倾斜保护劳动者的合法权益。但劳动关系调整模式，除了国家法律的适度干预外，劳动者和用人单位双方还可以基于意思自治对各自的权利、义务进行分配，而用人单位实质的强势地位，使得其在协商中占得优势。国家的干预只是基准性的，倾斜保护不可能消除合同双方的利益和实力差别。
　　倾斜保护只是在对劳动者和用人单位双方合法利益保护的基础上，对劳动者给予一定程度的倾斜保护。并不是忽视对用人单位的合法权益的保护，不会导致劳动合同双方主体的权利失衡。