您好，我在公司上班5个月了从没有签过合同也没有给我交社保公司现在解雇我，我可以要求补偿吗。可以补多少

Question

谢谢

Answer 1

《中华人民共和国劳动合同法》
第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

第八十三条用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

《中华人民共和国社会保险法》
第八十四条　用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
　　第八十六条　用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

第八十二条　任何组织或者个人有权对违反社会保险法律、法规的行为进行举报、投诉。
　　社会保险行政部门、卫生行政部门、社会保险经办机构、社会保险费征收机构和财政部门、审计机关对属于本部门、本机构职责范围的举报、投诉，应当依法处理；对不属于本部门、本机构职责范围的，应当书面通知并移交有权处理的部门、机构处理。有权处理的部门、机构应当及时处理，不得推诿。

找工作所在地社保局申诉处理。

追问

现在公司不赔偿我，我到劳动局告他，是否可以马上拿到补偿金额呢？

追答

去劳动局申请调解或仲裁都可以，但也得等调解或仲裁完成，出具调解书之后，在限期内给你。

Answer 2

可以主张以下权利：
1、未签劳动合同的二倍工资。从入职第二个月起算，至离职之日止，即第五个月。
2、补缴社保。从入职之日起至离职之日。

Answer 3

1 半个月工资 标准为前几个月平均工资 包括奖金 津贴及补贴
2 如果没提前30天通知你 还要给一个月工资做为代通知金 标准为上个月应得工
3 4个月的双倍工资支付
4 补交社保

Answer 4

双倍工资、补交社保及经济补偿金。