用一个词总结几个人都是领导,员工该听谁的?
如果几个领导的安排是不一致的，作为员工，那就听顶头上司的(如班长、组长、部门主管)
公司内出现“多级领导”,是不是应该听命于最有权势的老板呢?
对于这个问题，我想小编还是比较有一点看法的，但是我想题主你对于这个问题的看法，我想其实你问出这个问题的时候，心里其实就已经有了选择，我们应该听命于哪一个领导，最直接的办法就是听令于直属领导。因为在职场当中最讨厌的便是越级，还有就是听从别人的领导，因为这个样子会搞得你的直属领导下不了...
一个部门两位领导,正职与副职意见不同,员工该听从谁的?
这个没什么说的，当然是优先听职位高的，除非你是以后不想在这个单位里面呆了。而且就算是副职能力比正职要大得多，也还是要听正职的。毕竟正职一般也是对外的形象和代表，所以绝大多数情况都是这样，谁的职位高就先听谁的。
公司各部门的领导有不同的意见,下面的员工究竟该听谁的呢?
一般的情形来讲，我们应该听直接领导的，而非最上级部门的。假如存有跨级指引的状况，我觉得你应当把这种疑惑和老板提出来，随后让他们两个老总中间沟通交流以后再对你这一职工下指令，这当然是一个较为理想化的情况。假如说这种情况达不了得话，我认为你就不要在两个领导中间开展调合了。领导讲的意...
多个领导安排工作该听谁的?
6 提高个人办事能力。个人能力不够，容易导致工作效率低。所以平时应该注意多锻炼个人能力，多学习工作业务知识，学习法律法规，熟练掌握专业技能。领导安排了很多工作怎么办 7 准备备忘录。用手机、便签纸或电子备忘录等方式，记录即将处理的事情，避免忘记或处理不及时造成不必要的麻烦。
一个部门两位领导,自己应该听从谁的命令?
张飞说，集团公司委派了新的分公司总经理，他原本是专属于经理指挥，但现在却是两个经理分别下达命令，谁的话都不能不听。就这样被上面的导的双表无限扰乱着，最让他头疼的是，很多时候两个人的观点和做事的方法还不一致，所以经常会出现总经理叫他做这事的时候经理总是责问他为什么这样做，为什么没...
一项工作,两个领导都管,到底该听谁的呢?
两个领导都管 你要先分析谁的建议好 然后说出来自己的想法 最好能用对比加折中的方法做到谁都不惹但是也把问题解决掉 看你的圆滑能力说服力了
如果一个部门有两个领导,两个领导都安排你,你应该听谁的?
优先去做急切的工作，同等急切则按重要性来，同等重要则按上下级来，同级的按个人关系的来，同等关系的按两人发展来。如果你觉得太复杂了，那还是随性一点吧，其实没那么重要。
“神仙打架,凡人遭殃”,两个领导意见不同时,我们该听从谁的?
其实遇到这样的情况，还是非常好解决的，你当然是要听你的直属领导的，这就是为啥办公室政治要站队的原因，如果你不听直属领导的话，以后工作避免不了领导给你穿小鞋，但是如果你听了直属领导的话，另一位领导的火只能撒在你们直属领导的头上，基本上就和你们关系不大了。所以在他们这两位神仙打架的时候...
当大领导与二领导意见不一的时候,作为下属该听谁的?
相信这种争吵会给你带来情绪上的负面影响，尤其是如果你很关注同事间的和谐关系的话，另外这种争吵应该给你的工作开展带来了压力，当他们出现分歧时，你都不知道该听谁的。曾经在一场模拟面试中，一位华为求职者对类似问题的回答被标榜为标准答案。题目有点差别:当你的领导是老板，而老板娘经常因为和老板...
