劳动者做了7年被辞退,公司应该怎么赔偿
用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿,劳动者做了7年,用人单位应当支付其14个月的工资作为赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一...
工作7年被公司辞退怎么赔偿
1. 如果员工被公司辞退,根据法律规定,公司应按照员工每工作一年支付一个月工资的标准来计算赔偿金额。2. 如果员工的工作时间超过六个月但不满一年,公司应按一年计算赔偿金额。3. 如果员工的工作时间不满六个月,公司应向员工支付半个月工资的经济补偿。4. 如果公司非法辞退员工,那么公司需要双倍赔偿...
工作7年被公司辞退怎么赔偿
工作7年后被公司辞退时,您可能有权获得以下几种赔偿:1. 终止劳动合同赔偿金:根据劳动法,公司在解雇员工时通常需要支付一定的赔偿金。具体金额取决于您所在地区的法律和合同条款,以及您的工作年限和薪资水平等因素。2. 未支付工资和福利:如果公司在辞退您时未支付您的工资、加班费、年假或其他福利,...
在公司工作7年被辞退怎么补偿
法律分析:如果正常辞退。提前30天通知。补偿7个月的工资。如果需要员工马上走。则多补偿1个月。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一...
公司要辞退工作7年的员工,该怎么办?
1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补 偿的,你没有过错,不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位 行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付你赔偿金,即每工作一年支付你2个月的本人工资,2N;2、用人单位依据《劳动合同法实施条例...
公司入职7年,于公司签到有长期合同,被辞退如何赔偿?
3. 如果公司违法解雇员工,即违反了《劳动合同法》第四十七条至第四十九条的规定,员工除了可以要求经济补偿外,还有权要求赔偿金,赔偿金是经济补偿的两倍,对于七年工龄的员工,这可能意味着要求赔偿金高达十四个月工资。4. 在解除或终止劳动合同时,除非特殊情况,通常需要提前三十天通知员工,或支付相当...
工作7年被公司辞退怎么赔偿
按照工资标准支付。根据查询律图官网得知,员工工作7年被公司辞退的赔偿,按照每工作一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。公司非法辞退,则需要双倍赔偿,员工可以得到14个月的工资。
工作7年被辞退赔偿多少钱
法律分析:一般情况下,用人单位辞退员工需要支付经济补偿金。包括用人单位与劳动者协商解除劳动合同、因劳动者能力不足等不能胜任工作的、用人单位实行经济性裁员的,都需要支付经济补偿金。1.协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算);2.因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月...
公司入职7年,于公司签到有长期合同,被辞退如何赔偿?
1、如果是员工犯错被辞退,也就是按照《劳动合同法》第三十九条情况,这个是没有经济补偿金的。2、如果是企业主动提出解除劳动合同,符合《劳动合同法》第四十六条情况,这个是可以主张经济补偿金的,补偿标准按照四十七条之规定进行补偿(基本是一年工龄补偿一个月工资),7年工龄的话可以主张7个月的经济...
我在公司工作了七年多,现在辞职会有赔偿吗
法律分析:在公司工作7年,离职补偿金为每工作满一年补偿一个月的工资,你可领7个月的工资。但是你的辞职原因是自己辞职,自己辞职的话是没有任何的补偿金的,这是劳动合同法有规定的,要公司单方面辞退你的原因,才有补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 用人单位自用工之日起满一年...