我在公司做了7年现在要辞退我请问能赔偿我么?

如题所述

如果不是个人原因而被公司选择辞退的话是需要进行补偿的。未达到劳动合同期限的话,是要进行赔偿一部分赔偿金。
温馨提示:内容为网友见解,仅供参考
第1个回答  2021-08-12
一般情况下,签署劳动合同,应该按照劳动合同的条款规则办理,如果条款上没有补偿的这款,那么每个月都按时开工资了,公司也不欠你的
第2个回答  2021-08-12
做了7年,如果你们之间有签订这个劳动合同的话,那么公司这个就属于主动辞退你,他要赔付给你30%的这个失业赔偿金。
第3个回答  2021-08-12
在一个公司做满了七年,如果辞退你的话,会拿到赔偿金,并且可以去领失业金。主要看一下金额是多少。
第4个回答  2021-08-13
如果你是无过错被辞退。是经济裁员那么赔偿金为一年工龄赔偿一个月的标准工资。如果是非法辞退,那么你可以通过劳动仲裁部门仲裁按照一年工龄赔偿两个月的标准工资。

劳动者做了7年被辞退,公司应该怎么赔偿
用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿,劳动者做了7年,用人单位应当支付其14个月的工资作为赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一...

工作7年被公司辞退怎么赔偿
1. 如果员工被公司辞退,根据法律规定,公司应按照员工每工作一年支付一个月工资的标准来计算赔偿金额。2. 如果员工的工作时间超过六个月但不满一年,公司应按一年计算赔偿金额。3. 如果员工的工作时间不满六个月,公司应向员工支付半个月工资的经济补偿。4. 如果公司非法辞退员工,那么公司需要双倍赔偿...

工作7年被公司辞退怎么赔偿
工作7年后被公司辞退时,您可能有权获得以下几种赔偿:1. 终止劳动合同赔偿金:根据劳动法,公司在解雇员工时通常需要支付一定的赔偿金。具体金额取决于您所在地区的法律和合同条款,以及您的工作年限和薪资水平等因素。2. 未支付工资和福利:如果公司在辞退您时未支付您的工资、加班费、年假或其他福利,...

在公司工作7年被辞退怎么补偿
法律分析:如果正常辞退。提前30天通知。补偿7个月的工资。如果需要员工马上走。则多补偿1个月。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一...

公司要辞退工作7年的员工,该怎么办?
1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补 偿的,你没有过错,不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位 行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付你赔偿金,即每工作一年支付你2个月的本人工资,2N;2、用人单位依据《劳动合同法实施条例...

公司入职7年,于公司签到有长期合同,被辞退如何赔偿?
3. 如果公司违法解雇员工,即违反了《劳动合同法》第四十七条至第四十九条的规定,员工除了可以要求经济补偿外,还有权要求赔偿金,赔偿金是经济补偿的两倍,对于七年工龄的员工,这可能意味着要求赔偿金高达十四个月工资。4. 在解除或终止劳动合同时,除非特殊情况,通常需要提前三十天通知员工,或支付相当...

工作7年被公司辞退怎么赔偿
按照工资标准支付。根据查询律图官网得知,员工工作7年被公司辞退的赔偿,按照每工作一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。公司非法辞退,则需要双倍赔偿,员工可以得到14个月的工资。

工作7年被辞退赔偿多少钱
法律分析:一般情况下,用人单位辞退员工需要支付经济补偿金。包括用人单位与劳动者协商解除劳动合同、因劳动者能力不足等不能胜任工作的、用人单位实行经济性裁员的,都需要支付经济补偿金。1.协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算);2.因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月...

公司入职7年,于公司签到有长期合同,被辞退如何赔偿?
1、如果是员工犯错被辞退,也就是按照《劳动合同法》第三十九条情况,这个是没有经济补偿金的。2、如果是企业主动提出解除劳动合同,符合《劳动合同法》第四十六条情况,这个是可以主张经济补偿金的,补偿标准按照四十七条之规定进行补偿(基本是一年工龄补偿一个月工资),7年工龄的话可以主张7个月的经济...

我在公司工作了七年多,现在辞职会有赔偿吗
法律分析:在公司工作7年,离职补偿金为每工作满一年补偿一个月的工资,你可领7个月的工资。但是你的辞职原因是自己辞职,自己辞职的话是没有任何的补偿金的,这是劳动合同法有规定的,要公司单方面辞退你的原因,才有补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 用人单位自用工之日起满一年...

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