我7年了 公司要解雇我 能赔偿多少

Answer 1

　　1.公司因你有过错辞退你，不需要支付经济补偿金。
　　2.公司因公司原因依法解除的，应当支付你7个月工资的经济补偿金。没有提前30天书面通知的应当再支付一个月工资。
　　3.公司因公司原因单方面违法解除的，应当支付赔偿金，2008.1.1前的工龄每满一年赔偿一个月工资，不满一年算一年。2008.1.1后的工龄每满一年赔偿二个月工资，不满半年赔偿一个月工资，满半年不满一年赔偿二个月工资。

　　特别说明：
　　1.二楼、三楼都说错了，2008.1.1前的工龄不是双倍赔偿，因为2008.1.1前没有双倍赔偿的规定，法不溯及既往。
　　劳动合同法：
　　第九十七条 本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。
　　本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
　　本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
　　第九十八条 本法自2008年1月1日起施行。
　　2.三楼说错了另一点，经济补偿金和赔偿金是不叠加赔偿的。应当支付赔偿金的，不再支付经济补偿金。
　　劳动合同法实施条例：
　　第二十五条 用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。

Answer 2

合同有没有到期？如果劳动合同没有到期，用人单位无正当理由，单方面解除劳动关系，应该支付双倍的补偿金，也就是14个月工资的补偿金。
如果如果合同到期，应该支付7个月工资的补偿金。如果没有提起一个月通知，加一个月工资的代通知金。

Answer 3

《劳动合同法》有规定；在网上搜索以下就行；

Answer 4

分两种情况
一、合同到期（终止）公司不续签
1、公司支付自2008年1月1日开始，一年一个月，超过半年1个月，不到半年半个月经济补偿金
2、公司违法终止，从你进公司之日起，按上面一年一个月等标准进行双倍赔偿
二、公司解除劳动合同
1、根据劳动合同法第39条解除（劳动者存在过失）公司立即解除，无需支付补偿金
2、根据劳动合同法第40条解除（协商一致等）公司解除，需支付进公司之日起补偿金
3、公司违法解除劳动合同，从你进公司之日起，按上面一年一个月等标准进行双倍赔偿
三、其他说明
1、未提前30日通知劳动者需支付一个月代通金。
2、如果是公司违法解除或终止，公司支付金额是补偿金+赔偿金，两项叠加进行。

希望以上能帮到你，请分清上面哪种情况在考虑怎么做。