首先，你们要确认和单位之间的劳动关系的事实，如 工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。
其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。
第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。
第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。
第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。
第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
祝福！
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本回答被网友采纳
我原来大连的单位就给发了。
让单位补发加班费
我在单位工作了7年,一天单位告诉我说你被解雇了,我能享受单位多发7个月...
其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经...
我在公司工作了七年多,现在辞职会有赔偿吗
根据法律规定，如果你是被公司解雇，而不是自己辞职，那么你有权获得离职补偿金。每工作满一年，你可以获得一个月的工资作为补偿，因此在你这种情况下，你可以领取七个月的工资作为补偿。然而，如果你是因为自己的原因辞职，比如个人原因或找到更好的工作机会，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》，你是...
我在单位工作7年,现公司裁员应该怎么赔偿
单位解雇，符合劳动合同法第46条情形的，按工作年限支付补偿金，你工作7年，补偿7个月工资，按离职前十二个月平均工资做标准 《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定...
我在用人单位干了7年是无固定期限合同,被解聘补几个月工资
一、所说情形，所在的单位终止劳动关系的行为，是不合法的。在劳动者没有过错的情形下，应该依法支付赔偿金。二、法律依据是：《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者...
我工作了7年,现在公司想解雇我,合同期差8个月到期,公司应该如何赔偿我...
1、单位是依据什么理由解除合同？如果属于劳动合同法第39条的内容，则单位无需提前通知，也无需作出解除合同的经济补偿。如果属于劳动合同法第40条的内容，则单位应提前一个月通知，如不提前通知则应支付多一个月工资。2、如果不属于劳动合同法第39条的情况解除合同，还应支付7个月工资作为解除合同的...
我工作了7年,现在公司想解雇我,合同期差8个月到期,公司应该如何赔偿我...
用人单位单方面解除劳动合同需要支付经济补偿金，工作满一年支付一个月的工资，你工作了七年可以要求公司支付七个月的工资的补偿金。
在单位干了七年被辞退怎么办
未按时支付工资、未缴纳社会保险等，劳动者可以解除劳动合同。- 用人单位在试用期间或因特定违法情形可立即解除劳动合同。- 用人单位在特定情况下可提前通知或支付额外工资后解除劳动合同，如劳动者因病或非工作受伤在医疗期满后不能工作等。面对被违法解雇的情况，你有权依法维护自己的权益。
辞退最多赔几个月工资
少于六个月则支付一倍工资。但是，如因雇员个人原因导致解雇，用人单位不予赔偿。另外，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，对于过失性辞退，用人单位必须提前三十天发出书面通知或额外支付一个月薪酬以后，方可解除劳动关系，同时给予员工经济补偿，即工作满一年，支付一倍工资作为补偿。
被公司开除了有赔偿吗
被公司开除了有赔偿，具体规定如下：1、如果是合同到期那么公司只要支付经济补偿金，也就是工作满多少年就支付几个月的工资；2、如果是严重违法了公司的规章制度被开除，则公司不需要支付经济补偿金；3、如果是公司违法解雇，那么除了支付经济补偿金外还要支付赔偿金。所以被公司开除公司要赔偿多少钱要分...
我和公司签了7年劳动合同了,现他要解雇我,要赔我几年工资;是几倍。
支付7个月的工资作为经济补偿金
