DISC个性测验着重从以下四个与管理绩效有关的人格特质对人进行描绘，即支配性（D）、影响性（I）、稳定性（S）和服从性（C），从而了解应试者的管理、领导素质以及情绪稳定性等。管理行为作为一种工作情境下的特殊行为，它会受到人格特征的影响。具有不同人格特征的个体在同样的工作情境下会表现出不同的管理行为，个体往往在工作中形成自己的管理风格。DISC个性测验就是把个体安排在这样一种管理情境中，描述个体的优势、在工作中应注意的事项以及一些个体倾向等，例如，如何影响他人、对团队的贡献是什么、什么时候处于应激状态，能使个体更加清楚地了解自己的个性特征，企业也可以有针对性地考察应聘个体是否具有对企业、对职位来说十分关键的人格特征，以此作为筛选人员的标准之一。
DISC测评是什么?有什么用?
1. DISC测评，全称为DISC个性测验，是一种在西方企业中广泛采用的人格评估工具，它旨在帮助个人和团体提升行为模式、人际交往、工作表现、团队合作以及领导能力。2. 这种测评基于24组描述个性特质的形容词，每组包含四个选项，分别代表支配性（D）、影响性（I）、服从性（C）和稳定性（S）。参与者需从...
DISC个性测验DISC个性测验的功能
DISC个性测验是一种实用工具，它主要关注四个人格特质，即支配性（D）、影响性（I）、稳定性（S）和服从性（C），这些特质与个人在管理岗位上的表现密切相关。它帮助我们洞察个体的领导能力和情绪稳定性，因为管理行为在很大程度上取决于个体的性格特点。在相同的工作环境中，不同人格特质的人会展现不同...
DISC个性测验的测验功能
DISC个性测验着重从以下四个与管理绩效有关的人格特质对人进行描绘，即支配性（D）、影响性（I）、稳定性（S）和服从性（C），从而了解应试者的管理、领导素质以及情绪稳定性等。管理行为作为一种工作情境下的特殊行为，它会受到人格特征的影响。具有不同人格特征的个体在同样的工作情境下会表现出不同...
DISC测评DISC测评的功能
DISC个性测验通过模拟实际的管理情境，揭示个体的优点，提示他们在工作中可能需要注意的方面，以及他们在压力下如何应对。例如，测验能揭示个体如何影响他人、其对团队的贡献，以及何时可能面临压力。这个过程有助于个体更深入地认识自己的个性特征，从而提升自我认知。对于企业而言，DISC测评是筛选应聘者的重要参...
disc测评是什么意思
1. disc测评是一种个性测验，全称为DISC个性测验。2. 这种测验在国内外企业中广泛应用，主要用于评估和改善人们的行为方式、人际关系、工作绩效、团队合作和领导风格等。3. DISC个性测验由24组形容词构成，每组包含四个形容词，分别代表支配性（D）、影响性（I）、服从性（C）和稳定性（S）这四个主要...
DISC个性测验的测验目的
DISC个性测验就是一种人格测验，为企业的人事甄选、录用、岗位安置提供了良好的测评手段。DISC个性测验就是一种人格测验，它包括24组描述个性特质的形容词，应试者要根据自己的第一感觉，从每组四个形容词中选出最适合自己和最不适合自己的形容词。研究表明，这个测验所考察的维度与管理绩效相联系，为企业...
DISC个性测验是什么
DISC个性测验是国外企业广泛应用的一种人格测验，用于测查、评估和帮助人们改善其行为方式、人际关系、工作绩效、团队合作、领导风格等。
DISC测评有哪些用途?
DISC性格测试不只是行为测评工具，它是一种“人类的行为语言”还是一种帮助人从侧面了解真相的科学方法。因为DISC测评效率高，精准度高，同时非常客观。世界500强公司超过80%都使用DISC来进行测评。HRforce甄有才的测试能够应用在以下场景。1.人才招聘，从开始到结束全周期的各阶段作业，帮助员工更加清楚认识...
DISC性格测试及结果分析
DISC个性测验，作为人格评估工具，广泛应用于企业，旨在帮助人们提升行为方式、人际关系、工作绩效、团队合作和领导风格。这一理论由美国心理学家威廉.莫尔顿.马斯顿提出，基于他对测谎仪的研究，至今在84个国家得到应用。测验包含24组描述个性特质的形容词，每组四个，被试需从中选择最符合和最不符合自己的...
DISC测试的评分规则和解析?
3. DISC测试特性：DISC个性测验是一种人格评估工具，由24组形容词构成，用以描述个性特质。参与者需根据自己的直觉，从每组四个形容词中选出最符合和最不符合自己的词汇。该测试被认为与管理绩效相关，有助于企业的人事决策。4. 测试构成：DISC测试包含24组形容词，每组四个，这些形容词是根据支配性（...
